福利厚生がしっかりしており、育休産休もしっかりとれるので、安心して長く勤めることができる。旦那の転勤がある場合にも、空きがあれば他の支店へ移動できる。
事務はもちろん個人法人問わず営業でもみんな普通に産育休を取得し、時短勤務をしている人がほとんど。 事務は小学校3年までマックスでとる人が多く、営業は時短解除したり、時短でも残業する人が多い。
制度はとても整っている。女性に長く働いてほしいという想いがあり、一般的な企業よりも育休や時短など柔軟で使っている女性も多いと感じる。 支店など勤務できる場所が複数あり、本社しかないということがないので、働きやすいようにパートナーや育児に合わせて変えてもらってる人などもいて、その点が他とは違うところである。
産休、育休を取るのは当たり前という雰囲気がある。ほとんどの方が復帰され、時短で働いている。 ただ、やはり産休育休を取った上で昇進している人は見たことがない。働き続けることはできても、子供のいない人と同じように上を目指せるかと言われたら、そうではない。
各支店で産休育休をとっている人がかなりいるので、産休育休はとりやすいと思う。また配偶者が別の会社でも勤務先を考慮してくれる場合が多く、また全国に支店もあるので、女性が働き続けるには良い職場だと思う。
女性を積極的に登用しようという動きはあり、昇進の機会もある。総合職であれば子育てとの両立は業務量の観点から難しくもある。
女性ばかりでご家庭のある方々が非常に多いので 急な子供に関する色々な事情等にもお互い理解があり、環境としては、申し分ないと思います。また、人生の先輩方もいらっしゃるので不安や悩み事の相談にもアドバイスをもらい参考になったりします。
総合職の女性は独身が多い。女性支店長もいることにはいるが大抵独身。一般職の女性は産休育休しっかり取れる。
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