帰らないといけない時間が決まっているため、深夜までオフィスにいる…なんてことは起こらない。
ワークライフバランスは整っている 休みは有給も含めて積極的にとることが推奨されており、男性でも5日程度の育児休暇の取得が推奨されている
休みはとることは基本的に悪 残業は業務量、ノルマは変わらないのに強制退社という典型的な働き方改革の悪影響受けまくって45〜50時間
・残業は昨今の環境下、非常に厳しく管理されており、残業時間も昔に比べるとかなり少なくなったと思う。
休みはとてもとりやすい。 組合から最低でも13日以上の有給をとるように指導されている 半休や看護、介護休暇もある 月末と3月には休めない 休むと怒る人もいるし、起こらなくても影で評価は落ちる
現在、営業店でないこともあり休みは比較的取りやすいです。また、年間13日は必ず有給を消化しなければならないので、営業店であっても他の会社より休みやすいと思います。土日とつけて5連休と9連休にできる休みを取らなければならないので、長期の旅行に行きやすいです。 うちの部署は特定職のほとんどが定時で帰っています。逆に言うと特定職はあまり残業ができないので、残業代はあてにしないで生活しないといけません。基幹職の方も20時には帰っているようです。
残業などは全くないので非常に働きやすいとは思われた。しかし、最近はクレーム対応が多く、そのために急遽、時間外対応のようなことが求められて困ることもあった。
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