役職を問わず、ボーナスは近年伸び悩んでおり、そこに不満を抱く社員も少なくない。 基本給は主任クラスになるまで、年々確実に上がる。主任クラスになると700万くらいになり、その後マネージャークラスに上がるか上がらないかで大きく年収カーブが変わる。実際、マネージャー試験に落ちたorワークライフバランスを考えて敢えてマネージャーに上がろうとしない社員も少なくない。
給料はそんなに高くないです。年功序列で歳を重ねると給料は上がりますが、時間がかかります。転職していい給料の会社に入った方がいいですね。
異動の希望を出しても、直属の上司の中で止まっており、上に上がってない事があった。部署によると思うが、プロジェクトやグループの状況でも違うと思う。
プロジェクトによるが比較的休暇は取りやすい。また近年残業規制に本腰を入れて対応しており、2ヶ月連続で60時間以上の残業はNGとなっているため昔のように長時間残業者が続出するようなことにはならない。
NECの冠が付いているだけあって、福利厚生は充実している方だと思う。住宅手当はないと思って良い。
良くも悪くも大きな組織なので、社長の目指している姿がよくわからない。昔ながらの経営をやっているなという感じ。
最近はワークライフバランスについて非常に強く意識する傾向が強い。また、休暇についても取りやすい環境である。自分である程度仕事の進捗を管理できるポジションになるとかなり自由度は高い。女性については人数の割合としてはあまり高くないが、育児等の理由で短時間勤務の方はそこそこいる。特にそういうメンバーについて不満を持ってる等の人にあったことがないので、そういう面では働きやすい環境にある。残業については時期やPJによって異なるので一概にどれくらいとは言えないが、管理が厳しくなってきた結果減少ペースである。
同業の中では高くもなく低くもなくという感じ。ただ残業しなければかなり低いので、残業代で稼いでいる感じ。残業代は全額出るので。グループによってはまだまだサービス残業してるところもあると思うが、この業界は仕方がないでしょう。 ボーナスは夏、冬二回。会社の業績がよくても、親会社の業績にもろに影響されるのでボーナスも高くない。 個人の業績がどんなによくても、グループ全体で配分が決まっているから反映されない。
働き方改革を進めようとしているので有休は取りやすい。夏期休暇5日の他、プロジェクトが忙しくなければ取りたいときに取れるはず。 残業規制も厳しくなっている。月60時間超えるとエスカレーションされる仕組みになっている。 ただ結局は不安プロジェクト次第なので、それはどの会社と同じだと思われる。