ボトムアップの風潮が強く、何事にも意見を求められる。逆に言えば、上は何も決めないので、自立した人間でないと成果は出しにくいかもしれない。やりがいは部署によって異なるが、場合によっては全くやりがいを感じてなさそうなところもある。
一般的な日本企業で、ほぼ年功序列。教育は、研修などは充実しているが、長期的観点での育成というところは課題。勝手に育った人間を重用するというイメージ。
事業の裾のが広いのは強み。祖業のガラスはなかなか厳しい状況なので、これから事業転換を迫られる可能性はある。
女性の採用は多い。活躍するかは個人の資質によるところが大きいが、少なくとも性別で判断はしない。
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