AGCの評判・体験談

年次評価前に部署内で既にこの人に高評価をつけて育てようと決めているようだ。そういう気に入られた人間がミスしてもスルーして、他の人間には反省報告書を書かせるような上司が普通にいて残念。集中的に高評価をつけて現場のリーダーを一気に育てようと忖度しているのが明らかで不愉快な場面を何度も見た。

車内イベントに強制参加させられる部署でなければワークライフバランスはそこまででもない。 残業は20~30時間前後 交代勤務であれば前後の組の年休取得者の分4時間残業という代務がある。

意見の発信や仕事を任せて欲しい！という意思は周りがくみ取ってくれしっかりフォローしてくれる。 中途でも馴染みやすく皆が気にかけてくれる。 やりがい…に関しては自分は上長等の仕事を見ても感じない。

中途は低い。 中小からの転職だが3年目にしてようやく残業ほぼ0の前職の年収に到達する。 が、最近は中途の離職率が半端ないので人によっては以前より高い職級で採用するようになっているようだ。

退社理由はやはり交代勤務をしているにもかかわらず、他企業と比べてもかなり給料が低かった点といくら仕事をまじめにやっても上司に気に入られなければ、給料は上がらないとかがわかり退社しました。

これまでの蓄積があり、グローバルでみてもリーディングカンパニーであることから、非常に高い技術力を持っていると感じ、そこに貢献していきたいと強く思ったため。 ガラス関係に携わっていたため、イノベーティブな開発はほとんどなく、小手先のアジャストに追われる仕事をしており、長い間関わるには、あまり得るものがないと感じてしまったため。

自己責任で調整可能なため、実力がある人はいくらでも休みは取れると思う。 サポート体制もしっかりしているため、長期休暇も可能である。 一方で、世間一般の休みとは異なる部署も存在するため、会社としては全く問題ないとの方針だが、現実問題として休みが取れない方も多くいる。

総合職では、一定数の女性は存在しているが、圧倒的に男性が多い会社である。 工場を見渡すと、ほとんどが男性ワーカーである。 会社としては、ダイバーシティを前面に出しているが、実際に働いている女性の感覚からすると、まだまだ男性中心の会社に感じるとのことであった。

基本的には休みは取れる。しかし長期休暇は１０連休取れる人もいれば、現場仕事のため出勤せざるを得ない人もいる。 海外の案件や、担当するプロジェクトによっては全くワークライフバランスが取れていないように感じる。

実際に働く相手(上長になるひと)と面接ができるため、入社後に人間関係で悩むことは少ないと思います。 内定を出す条件として、他で進んでいる選考をやめてくれという圧力はかけられますが、逆に第一志望であれば強みになると思います。

ビジネスマンとしてのスキルが身に付くと考えたから。 更に、ステップアップしていくと海外で働く機会を得られると聞いたから 海外で部下をもって、事業を支えていく立場になると自分のキャリア的にもプラスに働くと考えた。

最初の数年は低い。 7,8年くらいで600-700万くらい？ 役職がつくと1000万は越えてきます。

評価は曖昧。 一応評価シートや目標設定はあるが組や上長、先輩の育成方針等で遅くも早くもなる。 評価シートは自己評価の配点等が別の説明書見ないとわからないほど難解。

面接は圧迫等なく、温かく和やかな雰囲気でした。 2度目の最終面接に関しても終始和やかに終わり談笑という感じの場面もあり緊張シーな自分でもしっかりと受け答えできました。

給料などが低い分、福利厚生はかなり充実していた。 結婚をすれば家賃半額補助がでたり、選択型ポイントもあるなでそこはかなり良かったが、使わない人もいた

面談は圧迫面接などではなく、やる気、体力などを主にみて判断しているのかなという印象で、最終面接では配属予定の上司にあたる方がたと（4人くらい）面談になり基本的な事しか聞かれませんので、対策すれば充分対応できる

初めは覚えることも多く新鮮だが、仕事の量が明らかに多い人もいる。新しいことを学ぶうちはそれだけでやりがいを感じられるかもしれないが、ルーティンになると学び以外にもやりがいを自分で見つける必要があると感じる。 若手であっても基本的には個人プレーだが周りのフォローは手厚いので仕事はやりやすい。

基本的に若手のうちは横並びだと感じている。ボーナスの査定に多少の違いはあるようだが、10年目くらいまではほぼ全員横並び。

年功序列。 業績によるが、若いうちはもらえない。 5年目、10年目にベースが上がるイメージ。 役職になるまで我慢だが、全員役職者に上がれるような制度も今後見直されていく。

部署にもよるが、生産技術職、しかも若手の場合、36協定内でめいいっぱい働かされる印象 ワークライフバランスは非常に取りづらい

仕事を任せてもらえるので、自分が事業を支えている感覚を持てます。 責任がのしかかってくるため仕事にやりがいを求めないひとには働きにくいかも。

休みはしっかりとれます。 繰り越し年休は0日でないという方針(部長方針のためすべての部でそうかはわかりませんが)なので、もらった有給は基本的にすべて使います。

開発部の交代勤務は特殊らしく次の月の予定表も出ていないことが多い。予定は立てづらい。土日休みなのはありがたいが、製造課は全く違うようだ。

中途の現場採用には厳しい。理解して入社したつもりだったが、採用時聞いていた話よりも、何も配慮はなく普通に年次昇級しているだけで他に追いついたりは一切ない。

配偶者手当その他がほぼない。寮は良かったが、年齢で寮費が上がり最終的には追い出される。借上社宅も利用できる。

中途入社でしたが月々の給料は低い上にボーナスも低い 他大企業と比べてもかなり低いかなと考えているが、大卒の方は一年目からかなり高い給料は貰っている

僕は三交代勤務だったので基本的には仕事が終わればすぐ帰ることが出来るが無意味な残業が発生していた事もある。