40人以上が登録
ボーナスの比率が高いが、直近はベアやボーナスの一部固定化がされている。 1年次上がるごとに100万UPしていくイメージ。 5年目800万、4年目700万、3年目600万…という感じ。 昇給については、直近で役割給の考え方を導入することが決まり、役職×役割で給与が算出されるようになります。
女性の採用が活発になったのが、直近10年ほどのため、管理職はまだまだ少ないと感じる。 (少なくとも今の部課長で女性の方はプロパーではなく、中途や證券からの出向などでは) 最近は女性採用に積極的で、地域型(首都圏型)総合職を選択することもでき、ほかのディベロッパーとは異なる点だと思う。
最近はかなり改善してきている印象。 年間有給取得が5日はマスト、10日以上取得が推奨されており、取得日数が少ないと部課長から取得するよう声がけされる。 残業時間は部署・時期によるが、45時間を超えると部課長から声がけされるケースが多いと思う。
野村證券と同様の健康保険に加入するため、福利厚生も同様だと思います・ 住宅補助は入社6年間まで支給。独身か既婚かによって金額は変わる。 副業は現状禁止。
業界から企業を探す