基本給が140,000円から始まるので高くない。 夜勤を月4回して一回5,000円×4＝20,000円 さらに地域手当などがついて最終的な手取りは 17万円いくか行かないか程度。
高価格帯のホームが都市部を中心に増えているためそこを順調に伸ばして行ければ将来性はあるといえる。しかし、介護が完全なサービス業であるという側面から、どれだけ人を定着されられるかがサービスの質向上と入居者の確保に大きく関わると思う。
「入居者様に深く寄り添う」を目標としている。 認知症ケアに対する専門資格や介護技術の専門資格もあるため、介護そのものに深い関心がある人にとっては良い環境であると思う。 現実として忙しいホームに配属されれば、寄り添っている時間はあまりない。
職業の性格上、女性の方が活躍しているケースが多い。しかし、リーダーとなると負担が大きくなるため、人が辞めず業務が安定的なホームであれば女性のリーダーが多くなっているケースが多い。 新卒の場合は積極的に他のホームに配属されて経験を積んだり、ホーム長昇進の道も開かれている。
ベネッセの社内保険のようなものがあり、月400円ほど払えば薬代・マスク代の負担、医療費の負担を受けられる。 ワクチン接種や健康診断も行ってくれる。 社内資格で給料が上がるとされているが、周りがモチベーション高く取得率が高いかどうかはホームによる。
自分で立てた目標に対してどれだけ達成できたかを上長が評価する方式。具体的に数字としての達成感や評価するの納得感は少ない。 入社後研修は初めの1週間とそこから1、3、6、8ヶ月、3年区切りで行われる。以前は大阪で受けていたらしいが、現在はすべてオンラインであるため充実感は少ない。
感謝されることはやりがいではあるが、認知症を患う入居者や介護度の重い入居者の対応・介助に精神と体力を削られる。職業の特性上前に進んでいる感覚を得られにくく、日々の業務がルーティーンワークになりがち。 また、夜勤がワンオペであると同時に16時間と長いので、体力的に的にしんどい。
残業はほとんどないが、上の立場になれば話は別。 シフトに空きが出た時は入る必要があり、事故報告書や生活プランの作成で残業している人が多い。 休日に関しては夜勤の次の日は休みになるので、多く見える。シフト制なので不定期な休みが多くなるが、次9日の休みは守られ、有給も取りやすい。
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