職業の性格上、女性の方が活躍しているケースが多い。しかし、リーダーとなると負担が大きくなるため、人が辞めず業務が安定的なホームであれば女性のリーダーが多くなっているケースが多い。 新卒の場合は積極的に他のホームに配属されて経験を積んだり、ホーム長昇進の道も開かれている。
「入居者様に深く寄り添う」を目標としている。 認知症ケアに対する専門資格や介護技術の専門資格もあるため、介護そのものに深い関心がある人にとっては良い環境であると思う。 現実として忙しいホームに配属されれば、寄り添っている時間はあまりない。
高価格帯のホームが都市部を中心に増えているためそこを順調に伸ばして行ければ将来性はあるといえる。しかし、介護が完全なサービス業であるという側面から、どれだけ人を定着されられるかがサービスの質向上と入居者の確保に大きく関わると思う。
低収入です。サービス残業を60時間くらいすれば、認められるんじゃないでしょうか。
・サービス残業多く激務 ・シフト変更が頻繁。体調不良者続出、子ども等がコロナの濃厚接触者であれば出勤停止。有休は会社都合、会社の指定で取らされる。また、常に人手不足のため取れない。休んだもの勝ち。 しかし、濃厚接触の疑いや会社で移された可能性があっても、2万の検査費用実費。 休みで担当入居者の物品を買いに行くなどもあり、休みが休みでない。低収入。
赤字ホームは常に人手不足。夜勤明けで入浴など、3.4時間残業ありきだったりする。 それ以外にも担当業務や営業に言われてむりやりその場しのぎでレクリエーションをやらされるなど、詐欺に近い事をやってます。
一般的です。医療費補助など、申請はちょっと面倒。
正社員・常勤で働くなら、育休終わり次第夜勤は強制。夜勤が駄目ならパート。 なので、経験ある方は転職したほうが絶対よい。
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