立場により仕事量、残業が異なる 残業も多くあり、仕事の日は朝から晩まで職場にいることも、おおくない
・保育園が夜遅くまで開いていたので、帰りは19時すぎになっていました。 ・お子さんのいる主婦の方には働きづらいところだと思います。
周りの先輩は生活プランの作成とかで休日出勤してる方が多かったです。 また残業も多くなかなかプライベートとのメリハリがつきません。
・部署によるが、希望している休みは取れる ・周りの目を気にしなければ、業務量を制限して定時に帰ることも可能。それにより評価が落ちることもない ・逆に周りの目を気にしていろいろ業務を引き受けたからといって、感謝もされず評価もされない ・現場があるので突発的な対応で残業が必要になる場合もある
残業については、対人の仕事なのでイレギュラーな事が起きて定時退社！というのは難しいかもしれませんが、なるべく周りの職員が定時に帰れるように協力してくれますし、超勤になったぶんは嫌でも残業申請をして！と言われます。なので残業をした際に申請をしづらい。といった事もないと思います。 あまり早く来すぎて遅く帰りすぎてもダメ と言われているので気分的には楽です。 時間内に仕事を終わらせれるように頑張る次第！
・時間外労働を強いられる場面もある→翌年には改善されたようす
休みは取りやすいです。ただし、本社勤務でも年間休日が少ないと思います。残業は現在働き方改革でとても厳しいと思います。昔ほど残業はしていないと思います。フルフレックスです。
10時間以内となっていますが、サービス残業が横行しています。 毎月の会議は残業前提で組み込まれ、介護業務で一日が終わります。そのため事務作業や生活プランの作成などは残業しないとできないのですが、10時間以上の申請はできません。 そのため会議の時のみ残業申請して、事務作業はサービス残業しているため、実際の残業時間は20から30時間超えています。
残業はほとんどないが、上の立場になれば話は別。 シフトに空きが出た時は入る必要があり、事故報告書や生活プランの作成で残業している人が多い。 休日に関しては夜勤の次の日は休みになるので、多く見える。シフト制なので不定期な休みが多くなるが、次9日の休みは守られ、有給も取りやすい。
・サービス残業多く激務 ・シフト変更が頻繁。体調不良者続出、子ども等がコロナの濃厚接触者であれば出勤停止。有休は会社都合、会社の指定で取らされる。また、常に人手不足のため取れない。休んだもの勝ち。 しかし、濃厚接触の疑いや会社で移された可能性があっても、2万の検査費用実費。 休みで担当入居者の物品を買いに行くなどもあり、休みが休みでない。低収入。
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