月によります。繁忙期には残業時間は多くなります。最近は残業時間を抑えようと会社もいろいろ取り組んでいるので、昔ほど夜会社に残っている人は少ないです。任される代理店、顧客によっても若干残業時間の過多が変わってきます。
定量、定性の2つの軸で評価されます。 定量面の方が重要です。 上司にもよりますが、基本的には売上への直接的な貢献度が何より見られます。 研修制度は仕組みと呼べるものはありません。トレーナーの匙加減で変わります。また、慢性的なマネージャー不足で、十分な研修は受けられないと考えた方が良いです。
プロダクトとしての優位性はほとんどありません。営業努力が会社を支えています。よく転職していったOBが、こんなに営業が楽になるとは思わなかったと言うほどです。そのため、地力はつくと思います。 ネット広告にふりかかる規制は年々強まるばかりなので、事業の将来性は不明瞭です。ここをなんと捉えるかは、人次第かと思います。
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