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三菱重工業株式会社

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三菱重工業株式会社
評価・教育制度

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半年に一回行われるが上司の好き嫌いで判断される。

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基本的に年功序列なため、...続きをみる
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基本的に年功序列なため、長く在籍している人が出世する。

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学閥があってめんどくさい...続きをみる
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学閥があってめんどくさい。 どこの会社もそうだと思うが、上司に好かれるのが出世の道で、学閥一緒なのも出世の道。

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・教育制度はトップクラス...続きをみる
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・教育制度はトップクラス。多種多様な教育が用意されており、受講することができる。また、自分で受講したい授業や講座があれば進んで受講でき、補助もだしてくれる。日本企業らしく、ヒトを育てることに関しては力をいれているようである。 ・人事評価はよっぽど抜きんでた人でない限り差はつかない。差がつきだすのはおそらく35才を超えてからかと思う。

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・年功序列であり、評価制...続きをみる
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・年功序列であり、評価制度はあってない様なものである。忠誠を誓えば、意外と若くして出世出来る傾向は若干ながらある。 ・若手のうちに事業所によっても昇級スピードが異なり、配属リスクはかなり大きい。勢いの落ちてる部署には絶対に行かぬ事。

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仕事ができる優秀なプレイ...続きをみる
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仕事ができる優秀なプレイヤーは、なかなかマネージャーとした出世できない印象を受ける。 マネージャーに昇進させると、プレイヤーがひとり減るためである。 人事についての当考えが、若手の意欲を欠いている。

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口先では、360°評価と...続きをみる
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口先では、360°評価というが、上に苦言をいうと、昇進を止められる。

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基本的な大前提としては年...続きをみる
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基本的な大前提としては年功序列でほぼ全員が同様に昇進・昇給してゆく。 目安として院卒8年目、学部卒10年目で主任に昇進する。 人事評価は上司と面談して半期毎に課題設定・到達度評価を行う。

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昔からの年功序列の為、昇...続きをみる
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昔からの年功序列の為、昇給はなかなかしにくい印象。難しい仕事より目立つ仕事をこなす方が昇格しやすい傾向にある。

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所属長と部長の評価で人事...続きをみる
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所属長と部長の評価で人事考課が決まり、また技術職であればほとんどがマネージャー級に出世できる。

この企業の会社概要

会社名
三菱重工業株式会社
フリガナ
ミツビシジュウコウギョウ
英語表記
MitsubishiHeavyIndustries,Ltd.
業界
自動車・運輸・輸送機器
本社所在地
東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
電話番号
0367163111
FAX
0367165800
代表者名
泉 澤 清 次
資本金
265,608,000,000円
経常利益
89,308,000,000円
売上高
1,549,487,000,000円
決算月
3月
従業員数
31,461人
設立年月
1950年1月
証券コード
7011
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