・顧客満足の追及よりも社内政治に明け暮れているのではないかという事に気付いた時、切り替えられればやっていける。許せないと憤る者は去った方が良い。ビジョンなどない。
よい企業理念を抱えているが、最近は利益追求としか言われなくなり、大事なことを忘れつつある状況。 また各部長課長は長期的なことを考えずに、自分がいる間だけ良い業績を上げることが出来れば良いと感じることが多く、人材を採用しなくなり、将来的な試験研究もせず不安を感じている。
ここ最近事業の失敗が多いが、個人的に意思決定の遅さと、擦り合わせの文化が原因と思っている。特に後者は、承認者の数だけその人の思惑が介在し、計画が出る頃には何を目指しているかわからない、玉虫色の計画になる事で、方向性が定まらない事が問題だとであると思う。
対外的なコンプライアンスは遵守されている。 官僚的な組織のため、体面が整っていれば実態は問わない傾向がある。
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