産前産後休暇として各8週間 育児休業は子供が3歳になるまで 育児時短勤務は子供が中学になく入るまで使用可能です。 女性の管理者は2030年までに役員における女性比率を30パーセント程度にする目標を掲げています。
メーカーなので男性が圧倒的に多いですが、理系機械工学系の男女比と変わりません。女性管理職の割合は分かりませんが、普通にいますし男女比並みだと思います。育休は取得しやすそうです。
三菱重工は、女性が働きやすい環境提供する企業の1つです。女性がキャリアを築くための多様な機械があり、ライフワークバランスを実現するための17働き方が奨励されています。育児休暇やフレキシブルな労働時間、制度など、家庭と仕事の両立をサポートする策も充実しています。性別に関係なくスキルや実績が評価され、キャリアアップが促進される。フードが出ない根付いています。ダイバーシティーとインクルージョンの推進に力を入れ、女性リーダーの投与や女性が活躍できるようなフードを築く努力を続けています。特に地方の工場に行くと、女性の比率が少なく男性に比べて待遇面に有利な状況にあります。
製造業の現場職であったため、女性の数は圧倒的に少なかった。 ただし、事務職には多くの女性社員が男性と対等に仕事をしているとともに、評価をされている印象だった。
女性でも課長や統括になっている人は多い。産休、育休を取得して職場復帰している人が多い。役職についていても時短勤務していたり、保育園の都合で在宅に切り替えるなどの働き方をしている。 女性にとってはひじょうに働きやすい環境だと思う。ただ、絶対的に女性の割合が少ないので、女性管理職の数も少ない。
女性社員はそれなりにいたが管理職は少なく一般職の社員が多かった。女性が活躍できるカルチャーかと言われると疑問は残る。ただ最近では女性のエンジニアなども増えているようなので、今後に期待か。
最近は女性の役職者も増えてきているが、基本は昔ながらの日本企業体質。一方、産休や育休はすごく取得しやすい環境。全体的に女性にとっては働きやすい環境だと思う。
産休・育休などの制度が整っているので、女性も安心してキャリアを築けると思います。 ただ、実際にそのキャリアを築いている女性上司がいないので、ロールモデルがありません。
・セクハラを受け、その後のキャリアも本人の希望からかけ離れた内容であったため、非常に優秀な女性同期が退社しました。 ・セクハラをした上司は処分を受けましたが、大きな処分ではありません。
女性社員は非常に少ないためあらゆる面で優遇されていると感じる。特に腰掛けで働いている人はアウトプットに対する給料は非常にコスパがいい。
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