今では考えられませんが、展示会、訪問販売で着物、宝石、毛皮を販売していました。 新入社員研修では福井県の旅館に１ヶ月間泊まり込みで一般家庭に飛び込みで販売していました。 自分達が持っている常識と一般な常識は違う。この着物が売れなかったら自分の大切な人が亡くなってしまうと考えたらどんなことをしてでもして売るだろう。等といった精神論を叩き込まれました。 退職理由はノルマがきつすぎて半年休みなし等もありやてしまいました。
会社の業績がよい時はかなりもらえるが、業績が悪いと殆んど出ない。 今は赤字なので、年間二ヶ月も出てないと思う。 また、裁量労働制なので、途中から残業代がでない。残業が多い部署には不公平。 基本給は、昇格しないとほぼ上がらない。 そのため、５年目処でやめる新卒入社組が多い。
年功序列ではないので、力があれば年齢学歴を問わず要職に抜擢される。ただし、降格もあるので安定志向な人には向かない会社である。
カタログ通販事業は未来がない。アマゾン、楽天の2強に勝てる商品力、サービス力、ブランド力がない。
新卒入社の時は、イレギュラーな質問をされる。 日本の電柱の本数は？など。ただ、事前に考える時間はもらえる。
繁忙期は残業などして稼げるが、閑散期はシフトが入っていても帰される。 収入が安定しにくい場合もあり、ほどほどに働きたい人には良い。 帰りたくなったら、早上がりもできる。 閑散期に限るが。
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