若手を集めて様々な研修を受けさせる制度が整いつつある反面現場での実務的な教育制度はなく、入社3ヶ月の派遣社員をメンターに指定するなどおざなりな印象を受けた。 どの企業でも当然のことではあるが、積極的な自己学習と自己改善が求められる風土と言えます。
あまり評価されにくい。元々が契約社員だからそんなに評価でどうこうなるものではなかった。
一定のランクまで、給与体系がオープンにされており不明確すぎることはありませんでした
多面評価もあるし、実績を積み上げ続ければ十分上がる事ができる。
360度評価があるため、部下にも気を使う。 部下からの評価が低いとラインから外される
会社は古臭いところも多々あるため、気に入られるかどうかによるところや上司にやっている事の興味があるかでも評価の仕方が変わる印象があると感じる 他の会社と似たり寄ったり
部署により評価が良い部署と悪い部署がある。平等と言えない人事評価。 定期昇給が無いため長年勤めても昇給も昇進もしない。 女性は産休育休を取得する事が出来るので、出世や給料を諦めて、派遣と同じようなアシスタント業務を仕事として働くには最高の会社である。
教育に関しては、あまり積極的ではありません。 研修も少ないですし、とりあえず現場に出るというような環境です。 OJTもついてくれた先輩社員によって大きく異なるので、教育に関しては期待しない方がいいです。
評価制度は微妙。 特に長く働いている人間にはあまり納得感がないかもしれません。
所属部署によって上長の考えなどが大きく変わるので 方針や目標は毎回コロコロ変わり、評価制度もそれに対して変化していきます。先月まで評価対象だった目標が 今月になるとパタリと音沙汰なくなり自然消滅という事も多々あります。目まぐるしい変化と言えば聞こえは良いけど長く居て気づいたのは、上長も結局は自分自身の評価に繋がる事しか追わせてないなという感じです。
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