通信事業としての新しい商材を扱っていて、変化が激しいので、自分も成長して会社も成長して世の中を変えているという実感があり楽しかった。 しかし、それも今は薄れてきている。 兎に角、iPhone/iPadのスマートデバイスは当たりだったと思います。 それ以降もサーフェイスやセキュリティ会社の買収、ARM、人工知能、ロボットと新商材が増えているが、スマートデバイス以降の変革には程遠い状態になっており、社員の能力向上が一番の課題になっている。
・働き方改革に率先して、社会を牽引しようとしてるイメージです。 ・このイメージというのが重要で、では会議が減ったか？無駄な会議を減らすように工夫をしたか？作業工数削減のために頭を使ったか？となると全く実感はありません。相変わらずの会議室難民です。
・出産祝いは手厚いです。が、実際に貰っている人を見たことがないのが、不思議です。英語の評価についても同様です。
・トップは圧倒的です。もう二度と日本には現れないような人だと思ってます。 ・では、中間管理職はどうかと言われると途端に怪しくなります。
評価次第でボーナスがおおきく変わるが、何が評価されてるのかは不透明。課長、部長に目をかけられることが重要。
サービス残業にはかなりうるさくなってきている。80時間は絶対にこえないようにチェックされるが、業務は減らないので自宅でもちかえってやるひともいるはず。
私はコールセンター系や企画、地方・本社といろいろな部署を経験してkますが、入社以来有休を断られたとか取りづらいと思ったことは一度もありませんので休みに関してはホワイト企業です。 夏休み・冬休みも5日間続けて有休を取るよう推奨されていますし、5年に1回リフレッシュ休暇といって有休とは別に5日間の有休がつきます。 残業は時期にもよりますが、通常は月40hを超えないよう言われているので平均して30〜40hだと思います。No残業デーも一応管理部からメールや放送で呼びかけられているので私はすぐ帰ってます。 そこまで激務だとは思ったことがないです。
昇級額がものすごく少ないです。 課長クラスになって、やっと基本給が40万超えるかどうかといったところ。
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