ソフトバンクの評判・体験談

ソフトバンク株式会社
ソフトバンクグループ株式会社(SoftBank Group Corp.)の設立年月日は1981年(昭和56年)9月3日である。 本社所在地は東京都港区東新橋1-9-1で、代表取締役社長は孫正義である。資本金は2,387億72百万円で、子会社数は739社である。関連会社数は135社で、従業員数は199人(連結ベース63,591人)である。 主な事業会社は国内通信事業(移動通信、固定通信...
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注目の評判・体験談/ ソフトバンク株式会社

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仕事のやりがい・働きやすさ

やり甲斐はあるが代わり映えしない仕事とも言える。
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やり甲斐はあるが代わり映えしない仕事とも言える。 将来的なキャリアアップを意識していないと5年で職を失う。 とはいえぶっちゃけ5年も働けば大ベテランなので正社員にはなれそう。 働きやすさに関しては現場ガチャ。

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ワークライフバランス・残業

休みの取りやすさは上司によるところが大きいと思う。...

休みの取りやすさは上司によるところが大きいと思う。 働き方改革もあり取りやすくなってきたと思う。 ワークライフバランスは部署や人によるところが多いと思う。営業など土日も活動している部分があるので担当だと休みの日でも連絡が来る等ある。また、かける時間も仕事のクオリティを高めるので休みの日に仕事をしている人もいると思う。

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ワークライフバランス・残業

年休は比較的しっかり支給され、業務調整さえできれば...

年休は比較的しっかり支給され、業務調整さえできれば年休は取得しやすいため、家族との時間もとりやすいです。残業は規制が厳しくなっているため、年々減ってきており働きやすくなってきているのではないかと思います。

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ワークライフバランス・残業

企画系職種であれば残業40時間程度がベース。
有...

企画系職種であれば残業40時間程度がベース。 有給の取りやすさなどは個人に任せられているため、きちんと根回しして事前に伝えて業務調整する分には取得率100%は目指せるはず。 また、かなり企業体質としては古いため、 付き合い残業のようなものはある。 早く帰りたい若手vs生活残業している中高年の図式はあり、効率的に終わらせている若手は中高年層が残っている中でさっさと帰りづらい風潮がある。

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年収・ボーナス

22歳で年収が350-400万程度でした
当時は...

22歳で年収が350-400万程度でした 当時は頑張りが評価され給与に反映していましたので同年代の同業よりかは多かったと思います。 一人暮らしですが生活も不自由なくできたし、不満はなかった。

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福利厚生・社内制度

ソフトバンク直属のショップで勤務してました。
契...

ソフトバンク直属のショップで勤務してました。 契約社員でしたが残業代は1分単位でもらえるし、自分の業務でその日間に合わないものがあれば休日にでてもいいのですが休日出勤手当ても必ずつきます。 さらにショップはサービス業でしたがプレミアムフライデーもしっかり取得でき、とても働きやすい環境でした。

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入社理由・退社理由

・投資したり新規事業を積極的に行っているとはいえ、...

・投資したり新規事業を積極的に行っているとはいえ、しょせんは営業会社であるため営業以外の部署は基本パッとしないイメージ かと言って営業も競合他社が多く、基本的には価格競争になるため専門的なスキルを身に着けることができるかといわれるとそうでもない

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ワークライフバランス・残業

部署にもよるがフレックスや有給取得についての裁量権...

部署にもよるがフレックスや有給取得についての裁量権は非常に大きいと感じる。ただし、ホワイトワークスタイルという名のものとでいつでもどこでもインターネット経由で働けるようになっているため、オン・オフの切り替えは難しいこともある(休みの日でも連絡が来たり、スマホを手放す訳にはいかない状況) 法人営業部門・コンシューマ営業部門ともにモバイル利益が頭打ちに近い状態に迫っているため、事業拡大により利益増を行っているが、個人的にはそれが非常に厳しいと感じた。

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仕事のやりがい・働きやすさ

どこまで信者になってついていけるかが大きいと思いま...

どこまで信者になってついていけるかが大きいと思います。 風通しは良いのですが、良くも悪くもトップダウンの影響が非常に大きい。管理職の立場も難しいと思うが、ただトップからおりてきたことをやれというだけの上司だと厳しい。

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ワークライフバランス・残業

一部部署によって異なるかもしれないが、ここ数年でだ...

一部部署によって異なるかもしれないが、ここ数年でだいぶ改善された。 フレックスや在宅勤務制度、プレミアムフライデー、水曜日のノー残デー、リフレッシュ休暇など働き方改革があり、全社として推進されている。 ただし、部署によっては取得しきれていなかったり、取得しにくい環境もまだまだ見受けられる。 残業も少なく効率化できている方が生産性、効率性が良いとみなされるため、だらだらとした仕事、非効率的な仕事になっていないかが重要

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人事評価制度・教育

本人の実績をベースに上期と下期に測られ、年一回グレ...

本人の実績をベースに上期と下期に測られ、年一回グレードの判定があるが、代理店営業だと担当先にもよるがなかなか差がつかない。 新しい価値を生み出すアイディアなどで本部をリードする取り組みなどができれば実績以外でもそこは評価される。 ある意味社内政治もあるので、上に上がっていくためにはアピール力、プレゼン力など様々な要素が試される。 また、社内の研修制度もあるため、自由に申込み可能。ただ、本人次第なのでそこは強制されないが、本人意思による。

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ワークライフバランス・残業

最近は、有給取得奨励やプレミアムフライデーの取得が...

最近は、有給取得奨励やプレミアムフライデーの取得が推奨されているので、非常に取りやすい環境です。逆に取得していないと心配されるぐらいです。水曜日はノー残業デーで館内にアナウンスが流れる本部もあります。また、法人営業はウィーワークに入っているので、ワークスタイルも先端を走ってると思います。営業が営業推進や営業気企画に異動したり、ソフトバンクグループの会社(例えばPayPayやDiDiなど)に移籍する事も頻繁にあります。 もちろん、個人が手を挙げての話です。全体的に年齢層が若くコミュニケーションを大切にしている部署が多いので、ちょっとしたことでも共有したりすることが多いです。 部署によっては残業が多い部署や時期があることもありますが、もし、そこが辛ければ手をあげて異動することが可能で、また異動し易い会社だと思います。労働基準法の厳守はしっかしりしていて、月残業時間が45時間以上という月が年度内で6回以上あると、産業医面談等もあります。

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ワークライフバランス・残業

JPHONE=>ソフトバンクの頃は混乱があちこちあ...

JPHONE=>ソフトバンクの頃は混乱があちこちあったが、徐々にソフトバンクの社風に変わっていった。日本を代表する大企業だが、残業や仕事の厳しさもそれなり。今はだいぶ変わっているかも。

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経営者の魅力

良くも悪くもカリスマ・ワンマン。朝令暮改の指示もよ...

良くも悪くもカリスマ・ワンマン。朝令暮改の指示もよくあった。 スケールの大きさは日本でも有数で、とにかくスケールが大きい。周りの経営陣は次々に入れ替わって、落ち着きもなかった。

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年収・ボーナス

基本、年収の1/3ほどがボーナスです。
基本給は...

基本、年収の1/3ほどがボーナスです。 基本給はコア能力等でいい評価があっても年に数百、数千円しか上がりません。 B評価(普通)とB+評価があっても3年間基本給が上がらず転職を決意しました。 ちなみにそれ以上の評価を取った人は数年で数人しかわたしは見ていません。 グレードも、新卒採用で上がった人を久しく見ていません。役員報酬は国内でもトップクラスですが… ボーナスは良いです。が、ボーナスが少なければ契約社員以下です。

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人事評価制度・教育

現在8月になっても、4-9月期の目標が展開されてい...

現在8月になっても、4-9月期の目標が展開されていないです。 また、結局相対評価なのと、相対評価でも高い偏差値を残しても評価に反映されるどころか課長とのミーティングで結局B評価(普通)となることもあり、なにを目標にしたら良いのかわからない。不明瞭極まりないです。強い不信感を覚えます。

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ワークライフバランス・残業

部署により異なるが、残業が非常に多い。
週に3日...

部署により異なるが、残業が非常に多い。 週に3日は客先で頭を下げる日々が続き転職を検討しております。 ソフトバンクは回線販売事業の延長でペッパー君等の販売も行いますが、そもそもニーズが無いものを売りつけようとしているので、日々営業マンとしてごますりが必要です。営業ノルマは毎年上がっていきますので、その中でどう評価をもらうかが非常に難しい会社であると思います。 営業評価は部署により異なります。 個人の活躍は数字でしか追いかけられていないため、いかに数字が取れる仕事を任されるかがキーとなります。

ソフトバンク株式会社
人事評価制度・教育

所属部署によって上長の考えなどが大きく変わるので
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所属部署によって上長の考えなどが大きく変わるので 方針や目標は毎回コロコロ変わり、評価制度もそれに対して変化していきます。先月まで評価対象だった目標が 今月になるとパタリと音沙汰なくなり自然消滅という事も多々あります。目まぐるしい変化と言えば聞こえは良いけど長く居て気づいたのは、上長も結局は自分自身の評価に繋がる事しか追わせてないなという感じです。

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年収・ボーナス

グレード制です。
下から2番目のグレードで普通の...

グレード制です。 下から2番目のグレードで普通の成績なら年収600万円超えるかと。 ただ、ボーナスの比重が大きいのでMBOと呼ばれる目標をこなしていくことが大事。 ただ、MGR層でも大きくは変わらず、よほど成績の良い課長でないと1,000万円超えることはないと思われます。

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福利厚生・社内制度

eラーニング、研修など充実しています。
それを許...

eラーニング、研修など充実しています。 それを許す上司と自分の気概があれば存分に学べます。 恐らく年収は比較的高めだが、家賃補助は新卒で3年、転勤した時2年(1-3万円程)なので少々きついです。

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ワークライフバランス・残業

代理店営業に限って言えば、土日に振替出勤があり、平...

代理店営業に限って言えば、土日に振替出勤があり、平日休みになることが多いです。 しかし、平日にやらなければいけないことも多く、電話もかけたり、かかってきたりするので仕事と生活のメリハリをつけづらいかもしれません。 残業は、サービス残業をしている人もいれば、していない人もいます。残業に関しては、部や課によって大きく異なると思います。

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人事評価制度・教育

教育に関しては、あまり積極的ではありません。
研...

教育に関しては、あまり積極的ではありません。 研修も少ないですし、とりあえず現場に出るというような環境です。 OJTもついてくれた先輩社員によって大きく異なるので、教育に関しては期待しない方がいいです。

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年収・ボーナス

定期昇給や昇進も無いため、評価が上がらない部署に配...

定期昇給や昇進も無いため、評価が上がらない部署に配属された能力ある人は、すぐに辞めていく会社。 中途は能力に関係無く前職ベースなので、前職で年収が高く、上場企業での経歴が欲しい人以外にはお勧め出来ない。

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人事評価制度・教育

部署により評価が良い部署と悪い部署がある。平等と言...

部署により評価が良い部署と悪い部署がある。平等と言えない人事評価。 定期昇給が無いため長年勤めても昇給も昇進もしない。 女性は産休育休を取得する事が出来るので、出世や給料を諦めて、派遣と同じようなアシスタント業務を仕事として働くには最高の会社である。

ソフトバンク株式会社
ワークライフバランス・残業

最近はNO残業dayやプレミアムフライデーを推進し...

最近はNO残業dayやプレミアムフライデーを推進しており、働きやすい環境になってきている。 ただし業務によってはプレミアムフライデーは取得が難しい。 有給休暇自体は取得しやすい環境には、なってきている。 秋休みの、取得推進もあり ゴールデンウィーク、夏季休暇、秋休み、冬休みと季節毎に休みが取りやすい環境がある。 残業は部署によって大きく異なる。 月20時間以下で帰っている人間がいる一方で60時間以上働いている人間も多い。 残業削減傾向にあるが出先でリモートで仕事して 残業自体つけていない人間がいるのも事実としてある。

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福利厚生・社内制度

関東IT健保の為、ファミリーには嬉しい内容が充実し...

関東IT健保の為、ファミリーには嬉しい内容が充実している。 年に1回の6月頃にディズニーリゾートの安価で購入できる一日券などは非常に有効的で子供がいる方にはうけている。 イーランニングコンテンツや有志による勉強会、応募制により社内研修など学ぼうとすれば学べる環境が揃っている。

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ワークライフバランス・残業

本部や部分によってかなりマチマチである。
となり...

本部や部分によってかなりマチマチである。 となりの部は平均残業時間が30時間であっても自分は80時間とかザラにある。今は人を増やして残業時間を減らそうとしているが、中途で入ってすぐ即戦力にもなるわけなく暫くこの状態が続きそうだ

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ワークライフバランス・残業

残業をあまりしないようシフト調整をしてくれたり休憩...

残業をあまりしないようシフト調整をしてくれたり休憩が取れなかった際にはその分を残業代であったり閑散日にまとめて大目に休憩を取るなどして調整してくれるので満足しています。また休みも多いので趣味の時間などもかなり多く取れると思います。

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仕事のやりがい・働きやすさ

自分から手を上げていけば、いろいろとチャレンジさせ...

自分から手を上げていけば、いろいろとチャレンジさせてもらえます。当然、実績も必要ですので、普段の頑張りをアピールしていきながら、やりたいことがでればすぐに手を上げていくのが良いと思います。

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入社理由・退社理由

コンプライアンスに対する意識が低い。
完全に成果...

コンプライアンスに対する意識が低い。 完全に成果主義なので数字を上げることができないと詰められる。 ノルマが達成されることはほぼないと考えてもいい。 無茶振りが多いので対応力が試される。

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会社概要 /  ソフトバンク株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
ソフトバンク株式会社
フリガナ
ソフトバンク
英語表記
SOFTBANKMOBILECorp.
業界
通信
本社所在地
東京都港区東新橋1ー9ー1
代表者名
孫正義
資本金
177,251,000,000円
従業員数
10000人
企業概要
ソフトバンクグループ株式会社(SoftBank Group Corp.)の設立年月日は1981年(昭和56年)9月3日である。 本社所在地は東京都港区東新橋1-9-1で、代表取締役社長は孫正義である。資本金は2,387億72百万円で、子会社数は739社である。関連会社数は135社で、従業員数は199人(連結ベース63,591人)である。 主な事業会社は国内通信事業(移動通信、固定通信、インターネット)、スプリント事業、ヤフー事業、流通事業、その他である。