質問がテンポよくとんでくる。あわてずハキハキ答えることを意識。
大量に中途採用を行っている印象がある。 ずば抜けた職歴などは必要ない印象。
カジュアルな雰囲気での面接。厳しい圧迫面接は1度もなかった。
受け答えがはっきりと出来ていれば落ちることはない。 誰でも受かる。
採用も昇格も全ては上長の気分次第です。叱りつけやすい若い男性の採用が近年では目立ちます。それだけ上に立つ上長も低年齢化、経験値の低さが目立ってきました。
自分はカジュアルだった。言いたい事を言うのがよいと思う。どんな点がいいと思われるかどうかは面接官と部署次第。
・カジュアルだがしっかりとした志望動機まで聞かれることが多い ・ソフトバンクグループの事業内容やビジョンを前面に押し出してくるが、現場ではもっとスケールが小さく泥臭いことをしているのでギャップが大きい
契約社員の選考は、ウェブの面接のみでとても簡単でした。面接というよりは自分がどんなスタンスで仕事をしたいのか聞かれました。
スーツの必要はなく、カジュアルで問題ない。 面接官も非常にフランクで話しやすい。
・実力は一定水準以上が求められ、実力より想いを重視して見る
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
