産休、育休を取る方が多いので、女性には働きやすい会社です。かつては、女性管理職が周りに一切いませんでした。仕事と家庭を両立して上手くやりたい方にはとてもむいている会社だと思います。
営業職は女性管理職が非常に少ない為、女性管理職を誕生させようとする雰囲気はある。実際、営業職でワーママできている人は非常に少なく、プライベートを犠牲にするような働き方をしなければ上に上がっていくことが難しいだろうと思う。女性営業の異動・離職率は高いと思う。
女性の管理職登用には力を入れていそうだった。 あまり激務な場所には配属しなかったり、妊娠育休に対する暗黙の配慮はあったので、部署の職務内容に適正さえあれば仕事はしやすいと思う。
産休育休時短など基本的な制度は整っているが、文化が追いついていない。 同規模の上場企業と比較して女性管理職の割合が少なく男社会。 部門によると思うが長時間労働が評価されやすい雰囲気のため、小さい子供の育児中に管理職をこなすのは事実上無理な状況。 未婚、DINKS、子供が大きくなっている人は可能性がある。 キャリアアップのタイミングの20代後半〜30代に子育てがかぶるので女性のキャリア形成はプライベートとの両立が難しい。
女性も十分活躍できる環境かと思います。女性だからといって業務上での不利益があるようなことは聞いたことは無く、部長、課長などで活躍される方も珍しくないです。
・男性管理職の多い職場ではあったが近年女性管理職の登用に力を入れている ・産休等は取得しやすい環境ではあると思う
産休、育休取得率が高い。 復職率は部署によりますが内勤の方は復職率が高いです。
さまざまな支援制度もあり、産休、育休はとりやすい雰囲気なため女性でも働きやすい環境だと思う。
女性が明らかに評価されやすい組織になってます。 同じような実力や、少し男性の方が優れていたとしても、女性だからと言った理由で評価されて昇進することもしばしば。
産休、育休の社員も多く、復帰してから活躍される方も非常に多い印象です。 管理職はまだまだ男性が多いですが、女性をどんどん増やそうという動きがあります。
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