・働き方改革に率先して、社会を牽引しようとしてるイメージです。 ・このイメージというのが重要で、では会議が減ったか？無駄な会議を減らすように工夫をしたか？作業工数削減のために頭を使ったか？となると全く実感はありません。相変わらずの会議室難民です。
サービス残業にはかなりうるさくなってきている。80時間は絶対にこえないようにチェックされるが、業務は減らないので自宅でもちかえってやるひともいるはず。
私はコールセンター系や企画、地方・本社といろいろな部署を経験してkますが、入社以来有休を断られたとか取りづらいと思ったことは一度もありませんので休みに関してはホワイト企業です。 夏休み・冬休みも5日間続けて有休を取るよう推奨されていますし、5年に1回リフレッシュ休暇といって有休とは別に5日間の有休がつきます。 残業は時期にもよりますが、通常は月40hを超えないよう言われているので平均して30〜40hだと思います。No残業デーも一応管理部からメールや放送で呼びかけられているので私はすぐ帰ってます。 そこまで激務だとは思ったことがないです。
休日出勤が多く、プライベートな時間はあまりない。ワークイコールライフとなっている。しかし、残業時間には厳しいため、月末になると管理職から指導が入り残業を抑制される。
部署次第です。多いところは3桁超え、少ないところは10h以下。 ただ、働き方改革で、プレミアムフライデー、ノー残業、フレックスタイムには力を入れており、以前に比べてかなり柔軟な働き方ができるようになりました。
営業やシフト制の部署でなければ連続した有給は取りやすい。
営業にもスーパーフレックス制度が導入され、よりワークライフバランスが取りやすくなった。
代理店営業に関しては土日に販売応援などに行くと平日に振替休日を取ることが多い（人による）ので休みの日の問い合わせなどが多く精神的に休まらないことが多い もちろん土日に休もうと思えば休めるが、自分が現場に出た方が数字が出るので結局出る。 法的な休みやサービス残業などはしっかりとしていると思う。月の残業時間も40時間を超えないように管理されているが、自分がこなさなければいけないタスクが多く、40時間では収まらずサービス残業をしている社員も少なからずいる
休みは取りやすいほうです。 しかし土日は基本的に休みにくいと思います この日が特に来店者数が多いからです 他は大丈夫です 残業も棚卸しやイベント等で遅くなることもあるが 毎日ではありません
家電量販店の勤務になるのでクルーの間は閉店間際に登録作業をする必要がない限りは残業はほとんどありません。 遅めの時間からのシフト勤務なのでプライベートを充実させるには上手く時間を作る必要があります。
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