研修は頻繁にある為営業知識や商品知識、税金、業界の知識は自然と身につく
課長からの評価が、そのまま本社にいく感じでした。 教育は新人研修が2ヶ月ありました。体育会系な研修で、チームワークを大切にしろというのをテーマとしたものでした。しかし実際配属されると、チームワークは全くなく、個人プレーだったので、何のための研修だったのだろうと思います。
実力主義。能力があり意欲のあるものが登用される。正社員より契約社員が意欲があれば重用され仕事をお願いされる会社であり魅力的であった。在席時、契約社員であったが正社員の人事評価をする仕事を任され、とてもやりがいがあった。なので能力や意欲がなければ正社員でも立場が悪くなるので注意。正社員の方で契約社員になりたいと言う人も存在していた。
評価基準が明確になっているため、基準を満たしていると高く評価される。多面評価も取り入れている。
わかりやすい指標で評価されるので不満はない。 また資格の取得にはとても力を入れており集中できる環境にある。取得後はボーナスも増える
建築営業への評価は契約のみ。教育制度は知識面ではきちんとしていると思うが、営業スキルでいうと本質を教えてくれる人はおらず、自ら学ぶ姿勢がないと身につかないと思う。
年齢・学歴・経験などは一切関係なく、売上の数字という明確な基準があるため、非常にわかりやすい人事評価基準である。若い年齢であっても売り上げの数字をもつ場合、高評価・高い給与が期待でき満足できる指標となっている。
営業は完全に実力勝負です。実力といってもかなり運の要素も大きいです。 研修については、大変充実しており、営業未経験者でもすぐに実務が行えるよう体系的に整理されています。 中途採用の方など、異なる業界から入ってきても、必要な研修は十分にあります。 営業で入社しても、成績を上げ評価されれば、課長や支店長へのキャリアアップが可能です。昇進スピードも速く、バリバリ働きたい方にとっては、良い環境だと思います。
入社して約2ヶ月です。実務に追われているのに研修が途中途中にあり、今はどっちに専念したら良いのかわからない状態です。 研修を行った後にそれを実務に活かせるかと言われると家でも復習しないと中々難しいと思います。 午前中は上司が後ろについてくるだけで終わったらアドバイス(ダメ出し)があり、モチベーションはただ下がりです。午後からは単独で行動出来ます。午後からなら復習できるかもしれませんが、勉強してる時間があるならお客さん先に行って営業する方がいいのかなと思ってます。
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