フィリップ・モリス・ジャパン株式会社

働きやすくはあるが、成果をとにかく出せていればの話であり、数字未達などは非常に肩身がせまい、というか実力ないものは去っていく。 自由と責任が一体化した社風。 あうひとにはあう。

基本給がとても安く、インセンティブはないので実績に沿った支給はありません。また、営業ですとたった２～３万円の営業手当が出るのみで残業材も出ず、がんばったら頑張っただけ損をするような環境です。

雰囲気や服装、遊びに使われるものを売る以上、自身がそういった経験があるだけで話は盛り上がるのではないでしょうか。職種にもよるのでしょうが、販売はブランドの顔として店舗に立つ以上、センスは大切だと思います。 容姿に関してはとてもゆるいと思いますが、会社自体は日本的な企業なので、しっかりとしていったほうが印象はいいと思います。

月の公休は9.10日で年間113日。 プラス有給は必ず6日間は取得する制度があるので、119日。 残業は4.50を超える人もいれば、2.3時間の人もいます。 本当に店舗によってワークライフバランスは変わってくると思いますが、残業代は1分単位でしっかりと着きますし、月平均残業時間でいえばおそらく30時間未満の人がほとんどだと思います。 （売場の担当者、責任者の方）

働きやすくはあるが、成果をとにかく出せていればの話であり、数字未達などは非常に肩身がせまい、というか実力ないものは去っていく。 自由と責任が一体化した社風。 あうひとにはあう。

基本給がとても安く、インセンティブはないので実績に沿った支給はありません。また、営業ですとたった２～３万円の営業手当が出るのみで残業材も出ず、がんばったら頑張っただけ損をするような環境です。

雰囲気や服装、遊びに使われるものを売る以上、自身がそういった経験があるだけで話は盛り上がるのではないでしょうか。職種にもよるのでしょうが、販売はブランドの顔として店舗に立つ以上、センスは大切だと思います。 容姿に関してはとてもゆるいと思いますが、会社自体は日本的な企業なので、しっかりとしていったほうが印象はいいと思います。

月の公休は9.10日で年間113日。 プラス有給は必ず6日間は取得する制度があるので、119日。 残業は4.50を超える人もいれば、2.3時間の人もいます。 本当に店舗によってワークライフバランスは変わってくると思いますが、残業代は1分単位でしっかりと着きますし、月平均残業時間でいえばおそらく30時間未満の人がほとんどだと思います。 （売場の担当者、責任者の方）

とにかく仕事の内容に対して給料とボーナスの金額が少ないように感じた。コロナ禍においてもボーナスを付与して頂けることには大変感謝していたが、一般職で入社年数が5年以下となると、貰える金額自体も1ヶ月分の手取りに多少毛が生えた様なものであるため、モチベーションを維持することが難しい様に感じた。