販売業ではあたりまえだが、週末に働く必要があり休みは平日がほとんど。平日休みで出かけると比較的人が少ないのが利点だが、週末休みの友人とスケジュールを合わせるのが難しかった。残業はほとんどなかったと記憶している。
セール期間中など休憩が取れない程忙しい時はやりがいを感じた。お客様に顔を覚えていただいた時も同様。平日のセール期間中ではない時など売り上げ0円の日も何回か経験し、その際はモチベーションが大きく下がった。 働きやすさに関しては上司や同僚部下とも大きな問題はなかったと思う。
販売に関しては特に女性だからといって働きにくいという事は無いように思える。接客業なので男性より女性の方が客受けしやすいというメリットがあると思われる。女性のキャリアアップは厳しい印象。
お客さんと話せるのが楽しい 社員みんな若めで良い人が多い 残業代が出ないと聞いていたがそこは今はどうなのかわからない 残業多め 人と関わることが好きなら良い会社 仲間意識が高いところ
基本給は年一回の昇給ラウンドにて毎年4月以降の給与が決定される。個人のパフォーマンスだけではなく、同社内のポジションや他社など職種の給与レンジとも比較されてその昇給率が決められるため、パフォーマンスが良くても同ポジション内のレンジで高い位置にいた場合、給与の上がり幅が限定されてきてしまう。
週3日以上の出社が義務付けられているが、何か諸事情があり上司の承認があれば週３回以上のリモートワークも可能であり、柔軟性が高いと言える。 育児休暇に関しては部署も積極的に取得をサポートしており、男性社員で育児休暇をとられている方も多くいらっしゃる。
JTCのような住宅、家族手当などはないため、給与以外の収入は期待できない。リモートワークは週２回まで取得できる。
ダイバーシティーに富んだ会社であり、役員クラスは女性社員が増えてきているが、シニアマネージャー、マネージャーは部署によっては男性の比率が高い傾向がある。
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