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人事評価は目標シートを作成し、期末にその目標に対して成果がどうであったかを報告し、課長と部長による評価で決定する。 大抵は普通の評価で、かなり頑張らないとよい評価はもらえない。 教育については、ほぼ毎月決められた研修があり、それ以外においても社外研修など上司が必要と判断したものについて研修を受講する。
組織改変がかなり頻繁に行われ、評価対象期間にほとんど面識が無かった人から評価されることもあるため、公平に評価されていないと感じる社員も多い。
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