良くも悪くも年功序列なので、実力に見合った評価は期待できない。仕事ができなくてもある程度勤務しておけばそれなりの役職に就くことができるし、リストラされることもないので安定しているといえるが、向上心の強い人にとっては物足りないと思う。
年功序列が色濃く残る。 降格制度はないので仕事のできない高齢役職者を見て若手は絶望する。 業務上、非常に責任のあるポジションに若手のうちから立てるが、評価は全く伴わない。 基本的に事業部長以上は親会社からの天下りである。 鬱等で休職し、楽なポジションで復帰するのが吉。
・新入社員研修はかなり充実している印象。中には必要性を感じないものもあったが、総体的に見てかなり勉強になる期間であったと思う ・人事評価制度に関しては、正直不透明な部分も多い ・日系企業らしい年功序列の文化がある
・業績成果と成長部分で評価される。 ・そこまで厳しく評価されない。
年功序列であること、この点は少し気に入らない 某企業のように上を削ることも考えるべきだと思う
良くも悪くも年功序列企業といった感じで、必ずしも実力のある人が出世し易かったり給料を沢山貰えるわけではない。
様々な教育や資格取得のための機会はとても多い。 費用も会社持ちとなるため、意欲次第ではかなりのメリットがある。
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