担当→主任→課長→部長→事業部長→執行役員の順で昇格する。 FFなる評価制度があり、じぶんで目標設定を実施し、上司に評価をもらう。 同業他社と比べるともらっている方だが、年功序列の傾向が高く、３０歳すぎると主任に昇格し、６００万以上はいくと思います。残業次第では３５歳くらいで７００ー８００万程度でしょうか。残業代は全て計上されます。
安定した顧客基盤はあるものの、事業創出の力はなく、NECから流れる仕事も多いです。 NECが下降していくと、業績は停滞し、当社も下降の未来しか見えません。
基本的にはPBXかネットワーク関係の仕事になると思います。 ですが、どちらも協力会社や顧客との調整がメインになりがちです。 Sierですが、やはり工事の仕事も多いため、入社前とギャップが出てくる人も多いと思われます。
親会社のグループの一員として、支えになる会社になるのか、 独自性を発揮していくのかをはっきりするべきです。
かなり調整しやすい方だと思います。 会社全体で特別休暇もあります。
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