自分の業務さえ行っていれば、文句は言われない。休んだら合間のフォロー体制は場所にもやると思うが、支え合える関係性を気づいていれば問題ない
間接部門はかなり少なめ、というか残業させてもらえない。 生産部はそれなりにあり、70hがひとつの目安になっている。 ただし、現場だと適切な管理はされにくい。
現場や物件によりけりだと思う。 自分がいた部署は、波があり忙しいときは100時間超える。但し、申請上は45時間です。 休暇も取りにくいし、フォローされない。 プライベートの時間はあまり計画的に確保出来ない。
やすみはまあまあとりますいです。残業もなみはありますが、帰れるときはかえれるしそのあとのフリータイムもまあまあ取りやすいほうかとおもう
・所属する部門による。業務内容によっては、客先の業務時間外の作業も多いので、時間外の夜間作業や休日作業が必然的に増える。新築物件以外はほぼ休日対応があるものと考えていた方がよい。しかし、休日出勤した分、代休をとることも可能である。ただし、業務量や負荷具合にもよるため、必ず全員が代休消化できるわけではない。 ・上記の現状もあるため、ワークライフバランスはワークに偏っていると感じる。スタッフ職ならば、繁忙期以外はバランスがとりやすいと思うが、生産業務は万年人手不足の人も多いため、ワークに傾いている部門が多い。
部署やその人の仕事によるとしか言えません。部署単位で忙しいところは毎月の残業時間が80を超えるところもあります。また事務所にいるうちは１分単位で残業が付き、サービス残業も全くできないですが、現場事務所にいる場合は管理が行き届かないためその限りではないです。
ぶっちゃけ部署によります。 忙しくない部署は10~20hくらいですが、忙しい部署は余裕で70~80h超えるみたいです。 また、当たり前ですが繁忙期はどの部署もめっちゃ忙しいです。
・休みは比較的取りやすいが、プロジェクトによっては徹夜することも多々あります ・残業についてはかなり厳しく言われるようになっていましたが、仕事量は減らないので、結局苦しい思いをするのは社員だと感じていた ・部署にもよるが、土日に仕事が入ることはザラにある。代休を取ることはできるが、客のスケジュールに合わせる必要があるので、休みや先の予定を立てることが難しいと感じることもあった
夏季休暇で有給を消化することになるが、10日くらい休めるので他の企業よりも休みが長い。
事務系、営業系、技術系で大きく異なる。技術系は休日出勤や夜間作業が多いため残業時間がかなり多くなる。 技術職は休日出勤や深夜作業が多い。代休取得を義務付ける風土はあるが、仕事が輻輳していると代休が取れないこともある。スーパーフレックス制度があり、勤務時間に縛られない自由な働き方もできる。
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