野村證券株式会社

starstarstarstarstar

3.51

live_help 質問をする

sms 口コミを書く

この企業の会社概要

基本情報
企業沿革

会社名: 野村證券株式会社
フリガナ: ノムラショウケン
業界: 証券・投資銀行
本社所在地: 東京都中央区日本橋１丁目１３番１号
代表者名: 奥田健太郎
従業員数: 14,044人
設立年月: 2001年5月

企業を検索

人気の企業

関連する企業の口コミ

すべて見る

証券・投資銀行
ゴールドマン・サックス証券株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
チームにもよりますが、オペレーションズ部門に関してはワークライフバランスはとりやすいです。自分の所属していたチームではほぼ100%の有給消化率で、ほかのチームも概ね同じ水準だったと記憶しています。ただ、FXやデリバティブ関連は市場が日本以外の時間でも動いており、海外チームとの会議も比較的多いため、若干労働時間が長く、有休もとりにくいことがあると思います。
オペレーションズ / 正社員 / 2017年入社
証券・投資銀行
株式会社岡三証券グループ
評価・教育制度
starstarstarstarstar
最初の3年は納得できない制度。まず頑張ってもほとんど給与が変わらない。支店でサボっている同期と同じ基本給。これではやる気が失せる。教育は、FPと保険販売の資格等はある程度支援してくれる。証券アナリストの資格研修も希望者だけだが、ある。退社してもこれらで学んだことは生かされる場面があるので、悪くはない。
営業 / 正社員 / 2015年入社
証券・投資銀行
コクヨ株式会社
企業理念・ビジョン
starstarstarstarstar
10年に一度将来の経営メンバーを一本釣りして、ジュニアボード制で一年専任で長期戦略のプロジェクトを組成するなど、常に10年くらいの長いスパンで戦略を策定しながら、中計でローリングしています。今は別のやり方になっているかもしれないですが、よくできた仕組みだと思います。
経営企画部 / 正社員 / 1992年入社
証券・投資銀行
株式会社みずほフィナンシャルグループ
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
・女性の管理職などはまだまだ少ないものの、登用を積極的に行っており、男性社員に比較すると下駄を履いて昇進している例が多い。他の大手企業も同様と思われるが、逆差別になっていることも散見され、女性にとってはメリットになっている。・産休・育児休業の制度は充実しており、女性の働きやすい環境は整っている。
証券運用部 / 正社員 / 1990年入社
証券・投資銀行
岡三証券株式会社
福利厚生
starstarstarstarstar
特に不満なく、まんべんなく揃っていると思われます、、リモートワークはさふがにありません、副業はもちろんダメ　業務が忙しすぎて、副業をやる余裕はありませんがただ式です。コロナ禍には一部リモートワークはあったのかもしれませんが、今はありません。あったらよかったのになあと思ってます。
営業 / 正社員 / 2023年入社
証券・投資銀行
SMBC日興証券株式会社
働きがい・働きやすさ
starstarstarstarstar
雰囲気は支店長・上司の方針と自身の成績次第ですが、基本は悪いと考えた方が良いとおもいます。働きやすさは成績次第。支店でもトップの貢献を続ければ多少のわがままを許して貰えますが、その逆に成績が落ち込んだ人には何を言っても良いという空気感です。
リテール営業 / 正社員 / 2013年入社
証券・投資銀行
ゴールドマン・サックス証券株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
チームにもよりますが、オペレーションズ部門に関してはワークライフバランスはとりやすいです。自分の所属していたチームではほぼ100%の有給消化率で、ほかのチームも概ね同じ水準だったと記憶しています。ただ、FXやデリバティブ関連は市…
オペレーションズ / 正社員 / 2017年入社
証券・投資銀行
株式会社岡三証券グループ
評価・教育制度
starstarstarstarstar
最初の3年は納得できない制度。まず頑張ってもほとんど給与が変わらない。支店でサボっている同期と同じ基本給。これではやる気が失せる。教育は、FPと保険販売の資格等はある程度支援してくれる。証券アナリストの資格研修も希望者だけだが…
営業 / 正社員 / 2015年入社
証券・投資銀行
コクヨ株式会社
企業理念・ビジョン
starstarstarstarstar
10年に一度将来の経営メンバーを一本釣りして、ジュニアボード制で一年専任で長期戦略のプロジェクトを組成するなど、常に10年くらいの長いスパンで戦略を策定しながら、中計でローリングしています。今は別のやり方になっているかもしれない…
経営企画部 / 正社員 / 1992年入社
証券・投資銀行
株式会社みずほフィナンシャルグループ
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
・女性の管理職などはまだまだ少ないものの、登用を積極的に行っており、男性社員に比較すると下駄を履いて昇進している例が多い。他の大手企業も同様と思われるが、逆差別になっていることも散見され、女性にとってはメリットになっている。・…
証券運用部 / 正社員 / 1990年入社
証券・投資銀行
岡三証券株式会社
福利厚生
starstarstarstarstar
特に不満なく、まんべんなく揃っていると思われます、、リモートワークはさふがにありません、副業はもちろんダメ　業務が忙しすぎて、副業をやる余裕はありませんがただ式です。コロナ禍には一部リモートワークはあったのかもしれませんが、今…
営業 / 正社員 / 2023年入社
証券・投資銀行
SMBC日興証券株式会社
働きがい・働きやすさ
starstarstarstarstar
雰囲気は支店長・上司の方針と自身の成績次第ですが、基本は悪いと考えた方が良いとおもいます。働きやすさは成績次第。支店でもトップの貢献を続ければ多少のわがままを許して貰えますが、その逆に成績が落ち込んだ人には何を言っても良いとい…
リテール営業 / 正社員 / 2013年入社
証券・投資銀行
ゴールドマン・サックス証券株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
チームにもよりますが、オペレーションズ部門に関してはワークライフバランスはとりやすいです。自分の所属していたチームではほぼ100%の有給消化率で、ほかのチームも概ね同じ水準だったと記憶しています。ただ、FXやデリバティブ関連は市場が日本以外の時間でも動いており、海外チームとの会議も比較的多いため、若干労働時間が長く、有休もとりにくいことがあると思います。
オペレーションズ / 正社員 / 2017年入社
証券・投資銀行
株式会社岡三証券グループ
評価・教育制度
starstarstarstarstar
最初の3年は納得できない制度。まず頑張ってもほとんど給与が変わらない。支店でサボっている同期と同じ基本給。これではやる気が失せる。教育は、FPと保険販売の資格等はある程度支援してくれる。証券アナリストの資格研修も希望者だけだが、ある。退社してもこれらで学んだことは生かされる場面があるので、悪くはない。
営業 / 正社員 / 2015年入社
証券・投資銀行
コクヨ株式会社
企業理念・ビジョン
starstarstarstarstar
10年に一度将来の経営メンバーを一本釣りして、ジュニアボード制で一年専任で長期戦略のプロジェクトを組成するなど、常に10年くらいの長いスパンで戦略を策定しながら、中計でローリングしています。今は別のやり方になっているかもしれないですが、よくできた仕組みだと思います。
経営企画部 / 正社員 / 1992年入社
証券・投資銀行
株式会社みずほフィナンシャルグループ
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
・女性の管理職などはまだまだ少ないものの、登用を積極的に行っており、男性社員に比較すると下駄を履いて昇進している例が多い。他の大手企業も同様と思われるが、逆差別になっていることも散見され、女性にとってはメリットになっている。・産休・育児休業の制度は充実しており、女性の働きやすい環境は整っている。
証券運用部 / 正社員 / 1990年入社
証券・投資銀行
岡三証券株式会社
福利厚生
starstarstarstarstar
特に不満なく、まんべんなく揃っていると思われます、、リモートワークはさふがにありません、副業はもちろんダメ　業務が忙しすぎて、副業をやる余裕はありませんがただ式です。コロナ禍には一部リモートワークはあったのかもしれませんが、今はありません。あったらよかったのになあと思ってます。
営業 / 正社員 / 2023年入社
証券・投資銀行
SMBC日興証券株式会社
働きがい・働きやすさ
starstarstarstarstar
雰囲気は支店長・上司の方針と自身の成績次第ですが、基本は悪いと考えた方が良いとおもいます。働きやすさは成績次第。支店でもトップの貢献を続ければ多少のわがままを許して貰えますが、その逆に成績が落ち込んだ人には何を言っても良いという空気感です。
リテール営業 / 正社員 / 2013年入社

業界から企業を探す

業界から企業を探す