私のお店には子育てしながら働いているママさんが3人いらっしゃる。産休育休戻りやすいし、復帰もしやすいので長く働けると思う。また、フルタイムでなく時短でも働ける。
産休・育休は取得しやすい。妊娠したからといって退職している社員は周りにはいなく、むしろ産休・育休をとってあたりまえという雰囲気。私も実際に産休・育休を取得したがもらえる手当の金額も多く大変助かった。また復職後も周りに育児と子育てを両立している社員がたくさんいるので心強い。キャリアにももちろん影響はない。
産休育休はもちろん、復帰後の時短勤務も可能なので働くことはできるとは思う。 ただ、店舗にもよると思うが土日や大型連休などの子供の学校が休みの日は忙しく人手も多く必要なので基本出勤。 なので、休日の保育だったりプライベートは少し大変そうなイメージ。
産休育休取得が可能 復帰後は子供が小学生3年生を終えるまで時短勤務が可能
男女差は特に感じなかった。 女性管理職の増加に力を入れている。 育休産休も取りやすい。
比較的女性の役職者はかなり多いと思います。部長も女性がおおく、抜擢人事も多くなっています。
元から女性比率の高い職場なので、女性管理職場など多く、男女の格差はない。 ただ、女性管理職の質は大きな差がある。 出来る人と、全くそうでない人の差が激しい。
時短が負担 それを放置している会社もどうかと思う。気持ちよく送り出したいし、産休にも入ってほしいのに、現場は人が少なく疲弊。
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