ボーナスが6,12月の2回あり、最低でも6ヶ月分支給されます。 加えて、前年度の部署の目標達成度次第では1,2ヶ月分追加されることもあります。 最近では個人目標制度に変更されたため、年度の個人目標の達成度合いにより、次年度のボーナスの追加分が決定します。
最近では年次が浅い段階から、大企業の担当を任せてもらえる風潮があるため、自然と成長スピードが速くなっている印象です。 部署にもよると思いますが、丁寧に教えてもらえるというよりはとりあえずやってみてミスをして、自分なりに考えて成長していくというイメージが強いです。
部署にもよりますが、きちんと仕事が回っていれば、残業もなく休暇の取得もほとんど制限されません。 ただ、仕事のしわ寄せは結果的に自分にくるため、時期によっては自然と残業が多くなり、休暇の取得も難しくなります。
家賃補助制度が非常に整っているため、不満は一切ありません。 結婚するとその金額は更に上がります。
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