評価制度は改善をしようとはしているが正直あまり機能していない気がする。 昇格できる枠は決まっており、ほめてはもらえるものの、現実は昇格するぎりぎりで止められたりする。 教育は熱心で、各種研修やもくもく会などがある。
・若手への声掛けを積極的にしてくれたり、社内のコミュニケーションツールでも発言を多くしており、社員との距離が近いと感じる。 ・社員とのコミュニケーションの場を社長自ら企画していたり、話しやすい環境を作ってくれていると感じる。
・女性は働きやすいと思う。職種がSEで体力勝負でもなく、女性比率もSEにしては少なくないため、働きづらさを感じていそうな社員は少ない気がする。
・住宅手当が存在しない。コロナ前は通勤手当があったが、今はある程度出勤していないと、実費支給になり代わりに在宅手当が支給されることになった。
・休みは取りやすいし、周りも休みには肯定的。ただ仕事があふれているため、急化した分は休暇明けにキャッチアップする必要がある。
・若いうちは同年代と比べても多い。管理職になろうとすると親会社の方が多いためポストがない。
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