基本給は低いが地域手当と残業代で成り立っている。年収に関してはボーナスが比較的高いため、若手にしては貰えるほうだと思う。メンバーで500〜600、課長で700〜、部長で1000くらい。
メンバーだと500〜600程度。これ以上は課長にならないとあがらない。 予算達成していればボーナスは1回あたり80〜100万程度だが基本給は20万をきる。月給は売れても売れなくても営業でも非営業でも変わらない。
営業なので、良くも悪くも成果主義。 いい売上を立てられれば年収は格段に上がる。 とはいえ基本給は低く、ボーナスで差がつく感じ。 また、配属の営業所によって売りやすさもあり、 いわゆる花形の営業所みたいなのもある。 また、上司からいかに良い案件を引き継げるかというのも重要だが、これはどこの会社であっても同じだし、案件を任せられるかどうかは自身の仕事の出来次第なので、売れていなくても真面目にやっていればチャンスはある。 うまくいかない人を腐らせてしまう環境があるのは問題。
・課長職以上か、営業職は手当がつくので安定した生活が送れると思う。それ以外は基本給が安いので、正直厳しい。
ボーナスは業績と個人の営業成績に大きく左右される。基本給がかなり低く、残業代ありきの給与体系。若いうちは年収は同年代と比べると比較的高めではある。
良くも悪くも実力主義。 数字で評価される。営業の人たちはそれなりにやりがいもあったと思う。 ただ、基本給は低く、残業代に左右されると思う。
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