ボーナスはちゃんと出ます。評価によって差はありますが、年間5ヶ月いかないくらい。3年目、残業毎月マックス、通勤手当1万/月、で420万くらい。意外ともらえてるなと思うが、サビ残＋年間休日107日なので、微妙だなという結論。
大事なのは店ガチャ。上司・店長の人柄、店の規模、人員が揃っているか、パートさんの仕事の出来具合などなど。店によっては何時間までならOKなどとサビ残を強いてくる所もあるので注意。
配属希望はグロッサリーと日配以外は大体通ってるイメージ。ドライ系は新入社員が30人いたら、1,2人ずつくらい。
これと言ってない。通勤手当のみ。
チェッカー部門のみ、産休・育休・時短勤務が機能してると思う。
食品スーパーなので、食を扱っている以上そこまで大きな波はないのかなと。ただ、イオンみたいに服や家具家電などを扱ってるわけでもなければ、コープのトドックのように宅配事業が軌道に乗ってるわけでもない。中途半端な立ち位置。
月に1回社長臨店がある。その日は社長が来るまで、パートさんを巻き込んでドタバタ大騒ぎ。なのに、店を回ってる最中に突然臨店を中止して帰ったり、ルート変更したりで、苦労が水の泡になるときもある。そもそもいつ社長が来てもいいように、売り場を綺麗しておければベストなんですが。
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