人事評価は他と比べても、おおきくかわらないのではないでしょうか。 期中、期末に計画に対して評価されるといったものです 教育制度は、それほど進んでいないといえます
目標評価制度があり、評価はしてもらえる。ただし、上司の主観もあるので、待遇への反映はなんとも言えません。
アルバイトなので特に評価を受けたことはありません。最初に簡単な研修があり、業務に必要な知識や法令順守については教育を受けます。
なにをいっても自分の上につく人のガチャ。 360度評価など言っているが、あくまで形だけ。どれだけ理不尽でも上の決めた評価ですべてが決まる
正社員の方と班を組んで何かのポイントで高得点を叩いて、なぜか知らんが、図書券をプリペイドで貰いました。ん～なぜかなあ・・・ 今は、債権管理とは全く違うパートをしてますが、オリファーで副業ができるみたいなんで、いつか応募してみようかと思ってます。めざせ、サービサー（笑）私には働いていた当時尊敬できるサービサーがいて、あんなふうに回収できたら・・・と未だに思います。ガチでやってみたい！
課長の好き嫌いで、評価される。 そのため好かれれば給料も上がるし、好かれなければ評価が下がることもある。 合理性が全くない。 スキルアップも見込めないため、働く意味もない。
評価は年に一度であり課長と部長からの評価。資格に関しては色々と奨励されている。
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