メモリアル休暇など有給消化を推進するようなシステムがあるが、休日出勤が多いため意味をなしていない気がする。 残業も月に45時間までやるのが当たり前で、残業が少ない人は半強制的に休日出勤に駆り出される。 有給も部署によっては取りづらく、消化率が高い人は働いていないという印象を持たれ、評価されづらい。 残業時間は多いが仕事量も多いため、現場職制は残業してもしても仕事が終わらず、精神的に病んでいきます。
ボーナスは二回あります！ 業績に関係なくある程度はもらえます。 しかし部署によってはかなり不公平感がある。 上と下でそこまで大きく差がないのであまりモチベーションは保てないのが実際。
やりがいはあまりないかも、仕組みがしっかりしているのでルーチン業務が多い。
福利厚生はかなりいい。 特に社宅や個人寮はかなりいい。家賃の8割程を会社が負担してくれる。
国内ではかなり強い。業界での売り上げは一位を維持しておりやはり影響力は大きい。 グループが大きいので様々なグループ会社の人と仕事をする機会が多い。
結構詰められた覚えがあります。 圧迫面接で本人のピンチの時の対応を見ていた、
・有給がとりやすく残業も自分の仕事進捗によるが上司から強いられることは少なかった。 ・営業は土日に関わらず社用携帯に対応しなければならない為、 その部分を煩わしいと思う方は厳しいと感じる。
・住宅補助はかなり良い。 独身の方は約３０歳まで独身寮で借上げ社宅に住める ・たしかスポーツ施設と提携しており500円くらいでつかうことができる ・子供が入学したとき等に祝い金をたしかもらえたはずです
・元々女性社員が少なかったが近年は増えてきているよう ・女性の営業職はライフイベントを経ても復職するのは厳しい ・得意先がSMやドラッグストア等の小売店等の為、本部での定期商談が重要となる為、子供の体調不良による急な休みはやはり扱いにくく営業担当から外す考えをもつ上司がいる 今後はそのような場面になったとしても何とか回していく人事の仕組みや体制を作っていかなければ女性は育たないと感じた
・質問内容は基本的なもの ・この会社に限らず清潔感は重要
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