年収はサブ店長→店長→本部と役職が変わっても、それと別に設定されている給与クラスが変わらないと上がりません。売り上げの達成率で賞与にインセンティブがつくが、配属の店舗によってポテンシャルも決まってしまうので、かなり運の要素もあります。また爆発的に売り上げを伸ばすのはそう簡単にはいきません。流行にも左右されるため、本部を含む諸々の部署で働きましたが、8年近く勤めて、最高でも430万くらいだったと記憶してます。
盆暮正月GWSWなど大型連休は常に出勤です。私の在籍時は、担当する店舗の人員不足が深刻で14連勤とかもありました。どこまで仕事を突き詰めて行うかにもよりますが、無限に作業、雑用、問題が発生するので終電帰りも度々ありました。特に新規店舗はオープンニングスタッフが想像以上の多忙さで飛んだりすると悲惨な状況です。 スタッフの能力が高いメンバーが揃うと、仕事が うまく回りシフト通りに帰宅出来るようになります。とはいえ、休みの日に連絡が来たり、まとまった連休を取りにくいなどワークライフバランスを整えるには自分以外の環境で条件が揃わないと難しいと感じます。
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