個人売上の予算達成率によってボーナスも給料も変わってきます 店長ならお店の予算達成率によって決められます 予算が元々高めなので達成出来るかはお店次第です また、売れてるブランドとそうでないブランドの差もあります
残業代はでますので、繁忙期は新卒にしては月収は多い方でした。ただ、社販で服を買わなければならなかったので、結局は安月給でした。 個人売上もあったと思いますので、それをクリアすればお給料に反映されていたような。。。？
年収はサブ店長→店長→本部と役職が変わっても、それと別に設定されている給与クラスが変わらないと上がりません。売り上げの達成率で賞与にインセンティブがつくが、配属の店舗によってポテンシャルも決まってしまうので、かなり運の要素もあります。また爆発的に売り上げを伸ばすのはそう簡単にはいきません。流行にも左右されるため、本部を含む諸々の部署で働きましたが、8年近く勤めて、最高でも430万くらいだったと記憶してます。
年収は、個人売上げの達成率が高ければ高いほど、 社内の制度で販売士という資格があり、級が上がれば上がるほどインセンティブとして月々の給与が高くなる。 また、 やくしょくてあてがあるので、サブ店長や店長になり マネージャーの級があがればあがるほど 月々の給与もあがっていく。 残業は、繁忙期はあるが普段はなるべく残業せず定時退勤できるようみんなが意識していた。 ボーナスに関しては、 年に2回支給がある。 半期のブランド、店舗の予算達成率により 変動がある。 売り上げがとれた年はボーナスはそこそこもらえていた。
おもに役職によって配分が変わる。あまり大きく変動することはなく、安定してボーナスはもらえていた。店長は売上達成できたかどうか、数字での目標達成率が重要であった。同業界の中でもボーナスは貰えている方だと思う。
事業部・所属ブランドによって異なります。 当たり前ですが、売れてるブランドさんは貰えて、売れてないブランドはもらえません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる