休みは比較的に取りやすく、ワークライフバランスはしっかり取れている。
残業が多く休日出勤もそれなりにあります。 事業所主催の社内行事が週末に行われることも多く、全員参加が原則なのでプライベートは少ないと感じました。
働き方改革で一昔に比べると残業はかなり抑えられていると思います。残業代をあてにしていた従業員の方にとってはモチベーションは下がるかなと思います。逆に早く帰りたい人にはいい環境だと思います。
受注産業の為、取引先からの急な依頼にも対応しなければならない為、必然的に労働時間は長くなります。そういった環境で働いてきた上層部の多くは残業することを美徳とする考えがあり、早く帰ると仕事をしていないという評価に繋がることが多々あります。
工場勤務となるとトラブルから対応に巻き込まれて、深夜も対応せねばならず残業時間が長くなる。土日出勤もある。
・以前は激務激務&激務といった感じでしたが働き方改革を受けて残業時間が大幅に短くなりました。それでも月40hr程度はあります。 ・部門によりますが、残業が無いところもあります ・工場勤務の場合、特に設備系の技術員は装置の搬入等で土日や長期休暇中の臨時出勤（代休有）がそこそこ発生します
マネジメントができない会社のため残業は多いです 未だに許可を取れば100時間とかできますし、やっている部署はやっています。 会社のポリシーとしてクビはないため伸び伸び働けます。 印刷業は斜陽産業のため、 ・本業は利益減少 ・新規事業に力を入れている ・印刷しかやってきてない人はクビにならない ・新規事業の人員は人気で採用しづらい ・窓際の人は新しい仕事はできないから異動してこない。してきても各部署の窓際社員で回らない ・マネジメントできないから教育もできない ・仕事は増えるが人が増えない ・無駄な人員を雇ってるから凸版のコストは高く競争力が低い ・新規事業は引く手あまたで離職がさかん ・結果的に残業は減らない 本業である印刷業に従事するのであれば残業は減少傾向ですが転職もしづらいです。 基本的にできる人は仕事が増えます
残業時間は本当に部署による。私のいる部署は多いといわれているが、多くて60時間いかないくらい。前に比べて、残業についてはかなり厳しく言われるようになった。
部署によるとは思うが、比較的に有給は取りやすいかと思う。 これもまた部署にはよるが、残業を良しとする文化が根強く残っており、私の所属する部署では上司より早く帰るとあまりいい顔をされず、テレワークなども非常にしづらい。
所属と担当する業務によりけりだと思います。 残業が多い業界だと思いますが、最近は改善傾向です。 雰囲気としてはワークライフバランスは推奨されていると思います。
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