人事評価制度はあるが、実際はグローバル組織に属している場合のみその評価制度に基づいて評価される。グローバル組織の場合は外資らしくやったことが評価され、それに応じた給与・グレードアップ・RSU付与がある。日本の組織に所属している場合は、週末のゴルフなどにどれだけ付き合ってあげたか等、好き嫌いでのみ評価されるため全く機能していない。逆に取ればゴマさえすればどんどん評価されるため、割り切って表面的お付き合いに奔走する人が残っている。 ただ、このような文化は上が変われば全て変わる。
カジュアル。圧迫面接は無いと思う。 スキルマッチだけでなくカルチャーマッチも見ている。 日本だけで決められない場合が多いため、回数は多い。
経営者はしょっちゅう変わる。変わるたびに方向性が大きく変わるため、リストラが行われる。
セキュリティというなくならないものであり、インフラに近く業界自体が安定している。
401kあり 英語研修補助金制度あり
休まるところと休めないところの部署差がある。 サポート以外は残業は非常に少ない。
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