産休育休の休みや、突発的な休み、時短休の制度はありますし、管理職からは取得を推進されています。 しかし、実際には工場は女性が少ないため、年配の男性社員から嫌味を言われることもありました。 女性の管理職は、本社が多い印象。工場は、突発的な対応があることもあり割合としては少ない印象。会社全体で今後女性管理職を増やす方向に動いているようです。
住宅補助がかなり手厚いです。勤務地により上限はありますが、化学メーカーの中でもtop20には入るのではないでしょうか。 寮、社宅ある場所であれば、そこに安く住むことができます。(ただし設備が古い拠点もあります)
入社3年目から、異動願を出すことができますが、すぐすぐに異動することは難しいように思います。 ここ数年の間に、公募募集制度ができたため、そのような制度を利用すれば比較的早めに異動することは可能。
場所によります。顧客に近い仕事を行う部署の場合は、納期次第で残業が増える月もあります。基本的に顧客第一です。 有休取得は基本的に止められることはありません。
複数の事業があるため、会社全体の利益としては赤字になることはないため安心感はある。
年2回上司と面談の機会があり、人事評価が行われる。 新入社員、◯年目研修など研修制度はある。
化学メーカーの一般水準より高いと感じます。 直近はベースアップにより1年で2万程度増えました。
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