製薬として見た場合低水準。新卒入社は数年ロックされる制度がある為、昇給は少ない。 管理職、役員クラスは製薬と比しても高給といっていい水準。 管理職になれればこれ程、年収と業務内容に良い意味で乖離のある企業もない。
休みは取りやすい傾向。 ライフを大切に出来ると思う。 ただし営業の場合は上長による。 使いきる者もいれば、代休もとれない社員もいる。
ゆるい。その為人が良い社員多い。その人達を食い物にしている社員もそれ相応。 上記にも記載したが管理職になれればこれ程良い企業はないと思う。 韓国製品メインであり社会に必要とされる製品でもない。社会的意義を求めてはいけない。
中途入社が多く、また優遇されている。実際に中途役員がその旨の発言をしている。そういった面では転職先としては良い。 その分新卒が割りを食っているという内資の古い企業としては珍しい状況。 好き嫌いで決まる。その傾向が近年強まり、今の管理職もそういった登用をされている方が多い為歯止めがきかない。 現場の社員は危機感を抱いている者は多いが、自浄作用が働いた事例は今の所ない。
良い。福利厚生が良い為残っている社員多数。そこにメスを入れたがってる話は聞く。
私は男のため実態は分からないが、絶対数が少ない事が重宝に繋がっていると感じる。 もう少し採用数を増やすべきだとは思う。
4事業のバランスからとても安定している。医薬事業の将来性は無い。 悲観する必要はないと役員クラスが発言している様な状況。 外部要因として医薬品を取り巻く法制度が変われば将来性が生まれる可能性あり。 立て直しを図る場合、製品と人員があまりにリソース不足。
年功序列で昇給する。ボーナスも全て年功序列。一般的には高い方だと思いますが、業界でいえばそこまで高くないと思います。
休みは非常に取りやすく、当日でも有給を使える点でいえば企業としてトップクラスだと思います。 残業は人それぞれで個人の好みで仕事ができます。
医薬事業では後発品が多いので、保険制度面や患者負担面に貢献したい人はやりがいがあると思います。 一方で画期性のあることは全くないので、世にないものを届けたい人には向いてないと思います。
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