給与、ボーナスは非常に少ないです。 ボーナスは業績重視のため、自分がいくらいい成果を出しても、事業部の業績が悪ければ金額は低いです。 また月の給与に関しては非常に少ないので残業しないと生活できないです。 残業しないと30代でも20万を切ります。 仕事の内容に対してき非常に割りに合わないです。 工場勤務だと残業時間が月80時間までできるので稼げますが、体が辛いです。またどんなに頑張ってやっても、頑張ってない同期と同じ評価です。
とにかく低い。４０時間程度の残業をすることを前提とした給与体系であるため、残業がない場合、３０代で順調に出世した人でさえ手取りは２０万円を余裕で切るため生活ができない。
職場によりけり。営業は残業時間が多いとされるが殆どは待ち時間であり残業代のためサボっている人も多い。
会社で偉そうにしている５０代の人達はバブル世代で苦労もしておらず、何にもしなくても評価された世代。現在、既存印刷事業が終わりかけているため、新事業に取り組んでいるが、その世代がとにかく足を引っ張る。
360°評価などはなく、上からの評価だけであるため、上に行く人は、下にはえばり倒して、上には媚びへつらう人ばかり。上の人が外出でいなくなると、職場では悪口合戦で病んでくる。
住宅手当、役職手当等の手当は存在しない。 交通費だけ。
会社にいて将来性を感じたことはない。労働集約型の会社であり、他社と差別化できる製品が一つもない。定期的に談合で摘発されている。
残業ありきの基本給設定で会社規模からすると低いと言わざるを得ない。家庭がある方は必然的に長時間労働している。
残業ありきの設定。 ただし近年は働き方改革と仕事が減って帰される、半休させられる事も多い。 給料が残業ありきの設定なため、帰れるのはいいが金銭的には困る。 また客都合、製造都合など様々な制約により自分の意思でスケジュール調整は難しい。残業代は出るので残業を厭わない人は気にならないと思う。
フィードバックないため納得感はない。上司の好き嫌いも反映される。
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