上司によります。 古い社員で構成された部署では、時代錯誤な残業してるから頑張ってるみたいな風習がのこっています。いまだにアナログなやり方じゃないと理解できないようで、時代に取り残されてる部署があります。 比較的若い部署では、どんな風にスキルアップしていけばいいのか、何が自分の強みなのかをしっかり見てくれる上司もいます。気軽に相談もできるし、頑張りを見てくれる分、評価もしっかりしてもらえます。 最初に配属された部署の上司は全く評価してくれない人でしたが、異動先ではしっかりと評価が貰えて、アドバイスもしてくれたので、人によりけりで大きく変わります。
有給休暇を取らないと無理にでも有給休暇をいれろと言われるくらいなので、有給休暇は取りやすいです。 従業員で構成された労働組合があるので、福利厚生はしっかりしてると思います。
社報などでやりたいと言っていることと現場の現状がかけ離れているように感じます。 他社に比べると少し時代遅れな気が…
女性社員がおおいので、女性特有の欠勤理由などにはとても理解があります。 女性でも自分で分け入っていけるタイプのひとはかなり上に行けると思います。
所属部署や希望職種にもよりますが、表現力がある人はどんどん昇進できるイメージです。 ただ、自分の表現がうまくできない人はかなり苦難するとおもいます。
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