休みはこれまで比較的取りやすく、冬休み夏休みも取れていましたが、上司が変わった途端どちらも取れなくなりました。結局は上司次第です。残業はちょうどいいくらいかと思います。残業代はしっかり出るのでいいと思います。
残業はなく帰れる。忙しい時は、今日残れるか聞かれて、予定があれば断ることもできるので強制感はない。 時間きっかりで帰れるので予定も立てやすかった
部署にもよると思うが、本社では0時まで働いている人も多数いる。早く帰る人も中にはいるが全て部署次第
いる部署によって全然違います 女性は育休や時短勤務制度を活用して働きやすいですが 会社がほぼ女性なので 今後どのようになって行くのかは不安です 休みは多いですが シフト制で 土日は繁忙のためなかなか休めません 法人営業等の部署や管理部署になれば 土日休みです。 地方は 部署が限られてくるので 全国転勤ではなく地域限定社員になると なかなか自分の能力とは別なしがらみがでてきます。 有休等は時間有休も導入されましたが 制度だけで現場によっては 使えません
時期によるが、基本的に残業が多いシャップに配属された為、繁忙期は早番でも結局遅番あがりと同じになることが多々あり、きついことが多かった。
シフト制。通勤片道2時間以内なら普通に配属されるので遅番の多い若手社員だとワークライフバランスはとても取りづらい。土日祝日は基本休めないので友人と予定を合わせづらい。連休も取りづらあのでなかなか遠出や旅行などには行けない。ただ、平日休みだと役所や病院に行きやすかったり、どこに言っても空いているなどのメリットはあると思う。残業は1分単位でしっかりつく。
残業はそれほどなく働きやすかったです。うまくワークライフバランスが取れていると思います。
女性比率が高いので、女性目線の配慮をしてくれるのはありがたい。
店舗では土日や夏休み冬休みなどの繁忙期は中々休みは取れない。 さらに店舗の雰囲気にもよるがその繁忙期に連勤になる人が固定されたりなど当たり外れがある。 全て店舗のトップの裁量で決まる様なところがあったので所属作によるとしか言いようがない。 女性で独身などであればまだなんとかなるが子供がいる方などは大変そうにしていた。
残業時間は所属する店舗によります。 みなし残業ではなく100%でますが、所属長により何分単位の考え方は異なります。 ただ残業時間が多いと所属長からつつかれるのでつけていない時間も多くありました。 タイムカードなどではなく自己申告→上長承認みたいな感じです。
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