組織としての歪みが大きいですが、これは逆を返せばうまくやると、希望の仕事、ポジションにつける余地が大きいということです。 どこの会社でもそうかもしれませんが、受け身で仕事を雑用みたいな仕事で自分のリソースを注がなければなりませんが、攻めの姿勢で取り組むと、タイミングがよければ、自分が好きな仕事に取り組むことでできたりします。
一般的な教育制度しかなく、何か自分の領域を見つけたいのであれば、自分で勉強する必要がある。評価については、当たり前かもしれないが、評価者が理解できない実績をあげてもダメで、彼らの役に立つような仕事をすることが高評価につながる。とはいっても、お気に入りスタッフへの高評価の皺寄せがくることも。これは環境次第か。
消費財から生産財へウェイトをシフトしてきている。現社長が経営系の知識、手腕があるので、海外M&Aを引っ張っていっている。外部からの評価も悪くない。設備投資を多く伴う業界なので、参入障壁は高く、激しい競争とはなりにくい。中国勢の脅威はあるものの、まだ戦えるという感じはする。
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