スキルアップのための体制は充実してます。部門として書籍購入や資格試験受験のしえんや、勉強時間に対する補助などのサポートは充実していました。一方で、本業が忙しすぎるとサポートを受ける余裕もなくなるため本末転倒だなと感じることもありました。
残業時間が多いことから働きやすくはないと思います。一方で、若手にとっては成長できる環境はあると思います。二次会受けとしてPMやPLとともに体制でまとめて参画するため、適切な管理のもとで仕事を会見できる機会が多いです。ただ、その分PMやPLに求められるマネジメント力は高くなり、負担が集中する傾向にあります。 私はPLとして開発プロジェクトに参画しましたが、PMからの仕事の押し付けなどを感じて退職を決意しました。
私が所属したプロジェクトは非常に残業が多かったです。公共案件の特性（低コスト高品質）上しょうがないとはいえ、辛いプロジェクトが多く、必然的に残業でカバーしなければいけないことも多かったです。 私は開発プロジェクトにおいてプロジェクトリーダーを務めましたが、年間の残業時間は720時間でした。
同業他社に比べて悪くはないと思います。 例えば同じ業界トップのNDさんであれば、同じレベルで年収600万のところ500万という感じではないでしょうか。 根本的に全然違うというレベルではないと思います。
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