残業ありきの給与である。 残業した分手当は出るが、その分基本給は低く抑えられている。 中には、生活のためにあえて残業している先輩もいた。 賞与は上半期下半期に分けて支給される。 評価によって金額が上下するが、相当なことをやらかさない限り、最低の評価はつくことがなく、また逆も然りで、最高の評価がつくことも滅多にない。
残業をよしとする文化がある。部署によっては定時で帰ることは充分可能だが、その分、給料が想定より少なくなる可能性がある。 有給や夏季休暇は積極的に取るように指示されているため、ワークライフバランスは比較的良好である。 また、外販の部署はリモートワークを推進しているところが多いため、ワークライフバランスが比較的取りやすい。
内販メインの部署に配属されると、働きがいが低くなる可能性が高い。逆に、外販メインの部署は働きがいがある分、長時間労働になりがちである。
親会社と同様に住宅補助や資格補助など基本的な制度は整っている。 リモートワークにも手当はつく。
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