フルリモートのため現在は調整しやすいですが、今後フルリモートが撤廃され、ワークライフバランスは悪化していくものと思います。とくに、遠方であろうと週3の出社が求められるようになり、かなり厳しいと思われます。

女性社員が多く、管理職にも女性が多いので、キャリア形成の上で不利になると感じたことはない。男性と平等に評価される。 また各種休暇も非常に取りやすいイメージ。

世間がチャイナリスクを意識し脱中国を図る中、中国リソースを豊富に抱えているためその方向に舵を切れず案件を失注することが増えてきた。 まだまだ中国リソースを許容する企業は多いが、今後の国際情勢を意識し会社としても脱中国を図るべく動いた方が良いと思う。

管理職になるとワークライフバランスは完全に無くなるものと思っていい。 働き方改革やパワハラ防止の観点から、部下に振った仕事が自分に返ってくる事が多く、 またその事について部下に責任を追及する事が出来ないため、不出来な部下に当たった場合、 かなり…

個人的には出張時に出張手当とは別に宿泊代が定額で出してくれてたところが助かりました。 宿泊手当の金額よりも安いホテルやゲストハウスに泊まれば差額分は自分の小遣いにできるので良かったです。 あとは会社契約で賃貸を借りる際に社員は2割だったか1割負担…

若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃っていると思います。

部門への貢献度とミッション定義で期待される姿勢を満たしているかの両軸で評価される。 エンジニアにおいては、部門への貢献度は、売り上げや案件内容は問われない。部門への情報展開や新たな手法の共有や、部門の業務改善にいかに寄与したかが問われる。この部分…

ゲーム、ライブ配信、スポーツ、メディカルの4つを柱としている。ゲームは任天堂との協業が好調だが業績にどの程度反映されるかは未知数。自社IPはことごとくペンディングしている。切るのが早い。ただ業績はここ数年下り坂で回復できるから未知数。

働きやすさはあります。 配属の希望は叶えようとしてくれてる雰囲気はあり、 半年に一回は公募制度もあります。 気になる部署があれば事前に部署の方と話はできるので納得がいくとこに転部可能です。

独立系でクレジット業界向けのサービスを強みとして、その他業界・サービスにおいても幅広く展開している印象。最近はCMや広告等でも積極的にメディアへ露出し、当時よりは知名度も上がり、また昨今のIT需要の高さも伴ってか、業績も良く、将来性という観点でも…