評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

世間のイメージとは裏腹、働きやすい環境といえる。部署によるという点は除いて、基本的には9時～19時の生活を守れている人間が多いし、土日勤務発生もほとんど聞いたことがない。また、フレックスや有給休暇も自由に活用している社員が多いのも事実。他の会社も…

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

所属している部門では女性の割合が低いですが、会社全体としては、比較的女性管理職の方も多く、産休育休などから復帰される方も多いため、環境としては働きやすいのではないかと思います。 また、女性の生理休暇などもありますが、基本的に男性上司が多いため、使…

50代の管理職やベテラン社員の多くは、いまだに高度経済成長期以来の「根性論」「年功序列」「上司の指示は絶対」という昭和的価値観に固執しています。その結果、成果や実力よりも勤続年数や上司への忠誠心が評価の軸となり、日々の業務改善提案や新しい働き方の…

サイバーエージェント＝藤田社長の印象が強く、ブランドとなっています。 もともとインターネット広告で会社を大きくしてきましたが、その後メディア、ゲーム、と他領域で拡大成長させ、名実共にトップラインを走る社長であります。 麻雀、ダンス、サッカー、プロ…

ワークライフバランスは当時は非常にとりやすく、リモートワークも選べ、提携しているweworkを無料で使えることが非常に良かったです。 この柔軟な働き方が一番な福利厚生と言っても過言ではないです。

ゲーム、ライブ配信、スポーツ、メディカルの4つを柱としている。ゲームは任天堂との協業が好調だが業績にどの程度反映されるかは未知数。自社IPはことごとくペンディングしている。切るのが早い。ただ業績はここ数年下り坂で回復できるから未知数。

働きやすさはあります。 配属の希望は叶えようとしてくれてる雰囲気はあり、 半年に一回は公募制度もあります。 気になる部署があれば事前に部署の方と話はできるので納得がいくとこに転部可能です。

会社の雰囲気として、穏やかな人が多いためか、キツイ人も少なく求められるものもそこまでないため楽に働きたい人にはかなり良いと思う。逆に言えばバリバリ仕事して早く出世したいみたいな人はかなり少なく、そういった人たちは転職していく。 とにかく比較的人が…