残業するかしないかは人それぞれです。 リーダーになってしまうと、朝がはやくて帰りも遅いイメージでしたが、何人かマネージャーを経験して、すべてはマネージャー次第であると感じました。 一営業員だとあまり考えなくていいと思いますが、役職を目指すのであれ…

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししな…

女性がほとんどの職場のため産休育休は当たり前のように皆さん取るのでかなり理解はあります。また営業の仕事であるため時間の融通は聞くのでお子様の体調不良などで早退するなどは働きやすい環境ではあるかと思います。

お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。

評価制度はかなりしっかりした基準があり、自分で定めた目標をその評価制度と照らし合わせて。どのぐらい達成できたかといった具合で評価をされる。頑張れば頑張った分だけ評価されるのでとてもやりがいがあった。しかし上司によりそれもかなり変わってくるだろう。…

有給休暇は自由に取れる。住宅補助は無いです。副業は禁止。リモートワークはコロナの時はありましたが　基本は無いです。自宅で活動報告を入力する事は出来ます。

社内の雰囲気は良く働きやすい環境だとは思いますが、他部署と関わる機会はかなり限られるので、会社内の催しや部活、何か触れ合える機会などがあれば良いのに、とは思います。

メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。 保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものよりも、いかに価格競争…

スキルアップのための研修制度は皆無であり、年功序列で役職者になっていく。そのため、まったくスキルのない中年社員が大量に管理者になっており、部下の士気を削ぐ結果を招いている。