CMやメインキャラクターがあるので話題にはなりますが、強みは特にありません。 明治安田生命や第一と基本変わらないかと思います。日本生命独自の年金があると言われていますが、今時個人年金もありますし微妙です。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

バックオフィスはとにかく女性が多い。オフィスパートナー（OP)と呼ばれる契約社員は５０代の主婦層が多く、長年勤務するOPは仕事を私物化して新しい仕事を覚えようとしないなど、結構クセの強い人もいたと記憶している。なので、主婦層の女性の懐に入るのが上…

女性がほとんどの職場のため産休育休は当たり前のように皆さん取るのでかなり理解はあります。また営業の仕事であるため時間の融通は聞くのでお子様の体調不良などで早退するなどは働きやすい環境ではあるかと思います。

お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。

評価制度はかなりしっかりした基準があり、自分で定めた目標をその評価制度と照らし合わせて。どのぐらい達成できたかといった具合で評価をされる。頑張れば頑張った分だけ評価されるのでとてもやりがいがあった。しかし上司によりそれもかなり変わってくるだろう。…

有給休暇は自由に取れる。住宅補助は無いです。副業は禁止。リモートワークはコロナの時はありましたが　基本は無いです。自宅で活動報告を入力する事は出来ます。

社内の雰囲気は良く働きやすい環境だとは思いますが、他部署と関わる機会はかなり限られるので、会社内の催しや部活、何か触れ合える機会などがあれば良いのに、とは思います。

スキルアップのための研修制度は皆無であり、年功序列で役職者になっていく。そのため、まったくスキルのない中年社員が大量に管理者になっており、部下の士気を削ぐ結果を招いている。

配属に関しては新入社員に対してのジョブチャレンジ制度や毎年ジョブチャレンジ制度があるためたとえ不本意な場所に行ったとしてもいつか希望の部署に行ける制度は整っているように感じる。