ノルマがないので保険販売や公的保障の制度も自然に覚えていくので生きていく上での知識がはいる。働きながら自分の生きていく力もアップできる。

・人柄としては良い人が多いので、そういった意味では風通しは良い。 ・システムの部分が非常に時代遅れであり、ミスが許されない業務にもかかわらず、ミスが起こりやすい運用となっている。会社としてシステム面で投資をしようという姿勢が感じられない。

他の口コミにも散々出ている通りです。何を注文されているのか理解に苦しんで辞めていく方、全社員に中継されている場で叱責されて辞めていく方、急なムチャブリの連続で自分の予定がまともに成り立たずに辞めていく方、様々ですが、ついてこれる人だけ続けてくれれ…

設備や制度は伴っている。ただ、社長の理念や考え方に納得しないとついて行きづらい。数字ノルマはないが目標がある。当たり前だが、できなければ詰められる。ラインを積極的に活用しているので、ライン上で長文の指導が入ることも頻繁にある。怒るのではなくて詰っ…

知名度も存在感も低く、あとはいつ会社が解体されるか吸収されるかという雰囲気を社内外の人間が感じている。なぜこれまで吸収されずに存続してきているのかと経済誌に書かれたこともあり、まさにそのとおりの状況

女性は産休を3年間取得できる。しかし、肝なのは1年や2年ではなく、制度を利用する場合は3年間取得することがほとんど決められている。環境が整っていないので長期の休職後にキャリアの復帰は難しいと思われる。

主力商品は介護保険。保険料が高めで掛け捨てなのである程度余裕のある中高年層には勧めやすいが若年層に売るのはかなり難しい。また介護保険の給付が増えるのはこれからなのでそうなった時に会社がどうなるのか？である。医療保険の通院保障特約については日帰り入…